两次固定合同签完企业不续签赔偿多少

大家在职场上打拼，都希望能有一份稳定的工作。和企业签合同就是保障工作稳定的一个重要方式，尤其是固定期限劳动合同。当员工连续和企业签了两次固定期限合同，本来满心期待着后续事情能顺顺当当的，结果企业却突然说不再续签了，这就像平静的湖面突然被扔进一块大石头，让员工心里很不踏实。这时候员工肯定会想，自己为企业付出了那么多，企业不续签，自己能得到多少赔偿呢？接下来咱们就来详细说说这个问题。

一、两次合同签完企业不续签的赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。企业不续签，属于违反法律规定解除或者终止劳动合同。按照法律规定，企业应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如说，小李在一家公司工作了3年，月工资是5000元，公司在他签完两次固定合同后不续签了。正常经济补偿就是3×5000=15000元，因为公司违法不续签，所以要支付赔偿金为15000×2=30000元。

二、赔偿计算中的工资标准

这里所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资是6000元，三倍就是18000元。小王月工资20000元，但计算赔偿时，月工资标准按18000元算。

三、劳动者维权的协商途径

发现企业不续签合同后，劳动者首先可以选择和企业协商赔偿事宜。找个合适的时间，和企业负责人或人力资源部门相关人员坐下来谈，表明自己的诉求，也就是按照法律规定自己应得的赔偿。协商时要心平气和，客观地说明法律依据，列出自己应该得到的赔偿金额。比如带上自己的劳动合同和工资条等能证明自己工作情况和工资水平的材料。如果企业和劳动者能达成一致，迅速协商好赔偿，是最省时省力的。

四、若协商不成的投诉与诉讼路径

要是协商没有达成预期结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。准备好身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明自己和企业劳动关系以及工作情况的材料，写一份详细的投诉信，说明事情经过和自己的诉求。劳动监察部门会对企业进行调查。如果劳动监察部门的处理结果劳动者不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会安排开庭审理。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

签完两次固定合同企业不续签，赔偿问题解决后，后续还可能出现企业不按时支付赔偿金、赔偿金数额计算有争议等情况，这些问题要是处理不好，又会给劳动者带来不少麻烦。遇到这些复杂问题不知道怎么办时，不妨到律图咨询律师。律图有众多专业的律师，他们有丰富的处理劳动纠纷的经验，而且律师的执业资质都能通过官方渠道核验，不会乱承诺、夸大效果，会根据你的具体情况，给你提供准确的解决方案，让你在维权路上更有保障，不再为这些事儿发愁。