12个月不签合同要如何去处理

在工作里，合同是保障劳动者权益的关键凭证。要是入职后公司一直拖着，长达一年都不和员工签合同，这可就麻烦大了，员工的权益很可能就得不到保障，比如工资按时发放问题、社保缴纳情况、工作时长和加班待遇这些。那么面对这种12个月都不签合同的情况，到底该怎么处理呢？接下来咱就详细说说。

一、确认事实劳动关系

当遇到公司12个月不签合同的情况，首要任务就是确认自己和公司之间确实存在事实劳动关系。像是工资支付记录，工资条、银行转账明细等都能作为证据；还有工作证、考勤记录、同事的证人证言等，也能证明你在该公司工作。比如小张在一家公司工作了一年多都没签合同，他每个月工资都是通过银行转账发放的，这些转账记录就可以作为证据，证明他和公司之间存在事实劳动关系。

二、尝试与公司协商

在确认劳动关系之后，可以先尝试和公司友好协商。找个合适的时间，跟公司相关负责人说明情况，表达你希望签订合同的诉求。要是协商顺利，公司愿意补签合同，明确各项权益，那自然是最好的结果。比如小李就遇到过这种情况，他找到老板，诚恳地说明了自己的想法，老板认识到错误后，和小李签订了合同，还补发了之前的一些福利。当然协商时要注意保留好聊天记录、协商过程的录音等，以防公司之后反悔。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，这时候可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。去投诉时，要准备好相关材料，包括前面提到的能证明事实劳动关系的证据材料，以及自己的身份证等身份证明。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，如果确实存在公司违法不签合同的情况，会责令公司改正。例如小王投诉某公司后，劳动监察部门介入调查，公司很快就和小王签订了合同。

四、申请劳动仲裁

如果投诉后公司仍不改正，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。准备仲裁申请书，在申请书中写清楚自己的诉求，比如要求公司支付未签合同的双倍工资等，并且附上之前收集的各项证据。仲裁机构受理后会进行审理，做出裁决。比如小赵申请仲裁，要求公司支付未签合同11个月的双倍工资差额，最终通过仲裁获得了相应的赔偿。

五、提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时要严格按照法院的流程，准备好更充分的证据，积极参与庭审。法院会根据双方提供的证据和陈述，依法做出判决，以保障劳动者的合法权益。

经历了这些维权步骤后，即便成功解决了不签合同的问题，后续也可能会面临一些新状况。比如公司可能会在后续工作中给员工“穿小鞋”，又或者涉及到一些赔偿款项的执行问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不做虚假承诺，也不夸大维权效果，会实实在在结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你解答疑问，维护你应有的合法权益，让你不再为这些事情发愁。