工伤期间工资是否由公司来支付

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，伤者不仅要承受身体上的痛苦，还要面临各种生活上的难题，其中工资支付问题就很让人头疼。很多人受伤后没法正常工作，心里就犯嘀咕，这工伤期间的工资到底该谁给呢？是自己承担这段没收入的日子，还是公司会负责支付工资呢？这关系到伤者的切身利益，也影响着他们后续的治疗和生活。接下来咱们就好好聊聊这个大家都关心的问题。

一、工伤期间工资支付的法律规定

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这就明确了，工伤期间工资是由公司来支付的。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工厂上班时受伤，需要住院治疗和在家休养一段时间，这段时间他就处于停工留薪期，公司应该按照他受伤前的工资待遇按月给他发工资。

二、工资支付的标准

这里的原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工资的范围比较广，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。但不包含加班工资，因为加班工资是额外劳动获得的报酬。例如小张每月基本工资是5000元，还有一些绩效奖金平均每月1000元，那他工伤期间公司每月就应按照6000元的标准给他发放工资。

三、公司不支付工资的解决办法

如果公司拒绝支付工伤期间的工资，职工可以采取以下措施。首先是协商，职工可以和公司友好沟通，说明自己是因工受伤，依据法律公司有支付工资的义务，争取和平解决。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、医院的诊断证明、工伤认定决定书等，这些能证明你确实受了工伤以及你和公司存在劳动关系。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司支付工资。以小王为例，他受工伤后公司不给工资，他向劳动监察部门投诉，并且提交了所需材料，劳动监察部门介入调查后，公司就补发了他工伤期间的工资。

四、申请劳动仲裁

要是通过协商和投诉都没能解决问题，职工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁时要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，写明自己的诉求和事实理由，同时附上能证明工伤和工资情况的材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。如果职工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

工伤问题处理完后，后续可能还会遇到一些状况，比如工伤复发怎么办，工伤赔偿是否合理，后续的康复治疗费用谁来承担等。这些问题要是处理不好，可能会给伤者带来新的困扰。这时候就可以到律图咨询律师，律图上的律师都有正规的执业资质，能在官方渠道核验。他们不会做不切实际的承诺，也不会夸大效果，会结合你的具体情况给出专业的建议，帮你解决难题，让你在工伤问题上少走弯路，切实维护自己的合法权益。