工伤鉴定不足十级会赔付多少钱

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外难以避免。一旦受了工伤，大家都很关心能得到多少赔偿。多数人都知道工伤鉴定有等级划分，十级是相对较轻的一级，如果工伤鉴定结果显示不足十级，也就是够不上伤残等级标准，那这种情况下还会有赔偿吗，又会赔付多少钱呢，这是很多伤者心里的疑问。接下来就给大家详细说说这方面的情况。

一、工伤鉴定不足十级仍有的基础赔偿

即便工伤鉴定不足十级，不能获得伤残等级对应的赔偿，但职工仍可享受一些基础的赔偿待遇。首先是医疗费用，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。比如小李在工厂工作时手部受伤，去医院治疗花费了5000元的医疗费，只要这些费用在规定标准内，就可以由工伤保险基金报销。此外，职工因工伤住院治疗的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的一定比例发给住院伙食补助费。

二、停工留薪期的待遇

在工伤治疗期间，职工会有停工留薪期。在这期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如小张工伤后需要休息3个月，他每月工资是6000元，那么这3个月他所在单位仍需按照每月6000元向他支付工资。

三、生活护理费用

如果工伤职工在停工留薪期间需要生活护理，也能获得相应赔偿。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有派人护理，职工请人护理产生的费用，单位也应承担。比如小赵工伤后生活不能完全自理，请护工照顾，每月护工费用3000元，单位就需要承担这笔费用。

四、申请赔偿的步骤和材料

要拿到这些赔偿，职工需要按一定步骤申请。第一步要进行工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接申请。申请时需要提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构诊断证明书等。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。整个过程中，职工要注意保存好各项票据等证据，以便顺利拿到赔偿。

工伤鉴定不足十级的赔偿情况大概就是这样。不过专业的法律问题往往比较复杂，每个案件的实际情况也有所不同，后续可能遇到赔偿金额有争议、单位不配合支付赔偿等问题，处理起来会比较棘手。不妨到律图咨询一下专业律师，律图的律师都具备合法执业资质，不做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况提供更精准的法律建议，帮你解决赔偿难题，维护你的合法权益。