没上班时押金被扣，要怎样处理

不少人在找工作的时候会碰到这样的情况，用人单位以各种理由收取押金，还承诺着之后会退还。可当自己没上班了，这押金却被扣除了。对打工人来说，这笔押金可能是一笔不小的数目，被扣了心里肯定不情愿。那么遇到这种没上班押金被扣的情况，该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、明确法律规定保障自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以用人单位收取押金本身就是违法的。比如小张去一家小饭店应聘服务员，饭店老板要求他交500元工作服押金，说离职时退还。可小张还没开始上班，老板就以他不适合这份工作为由扣了押金，这明显违反了法律规定，小张是有权利要回这笔押金的。

二、与用人单位友好协商

发现押金被扣除后，先别着急，尝试和用人单位进行沟通协商。可以找个合适的时间，心平气和地和负责人说明情况，拿出法律依据，有理有据地要求退还押金。比如可以说“按照劳动合同法规定，您不应该收取我的押金，现在没上班了请把押金退给我”。在沟通时，做好记录，用手机录音或录像，避免日后发生纠纷时没有证据。

三、向相关部门进行投诉

如果和用人单位协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括当初交押金的凭证，比如收据、转账记录；还有能证明你和用人单位存在应聘关系的材料，如应聘登记表、聊天记录等。劳动监察部门有职责对用人单位的违法行为进行查处，他们会根据你提供的线索进行调查处理。像小王去一家工厂应聘，交了300元设备押金，没上班押金被扣除。他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，工厂退还了小王的押金。

四、考虑申请劳动仲裁或提起诉讼

要是投诉后问题依然没有解决，还可以考虑申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会受理后，会组织双方进行调解或开庭审理。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。不过要注意，这两种方式相对比较耗费时间和精力，要根据实际情况权衡。比如小李应聘交了800元押金，多方协商投诉都没用，最后申请劳动仲裁才拿回了押金。

没要回押金只是暂时的难题，要回押金后，可能还会遇到用人单位后续的刁难，比如不给开具离职证明影响下一份工作入职等。遇到这些后续问题，真是让人头疼又迷茫。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会打包票也不会做虚假承诺，他们会结合你的具体情况，为你提供准确有效的解决办法，让你少走弯路，更好地维护自己的合法权益。