当员工工伤时，如何去完成赔付

在工作场所，员工一旦遭遇工伤，不仅身体遭受痛苦，后续的赔付问题也常常让人焦头烂额。一边要应对身体上的伤痛加紧治疗，一边又得操心赔偿的流程和金额，很多员工和家属在这个时候都像无头苍蝇一样，不知道该从哪里入手。其实工伤赔付是有一套明确流程的，只要按步骤来，就能最大程度保障自己的权益。下面咱们就来详细说说员工工伤时该怎么完成赔付。

一、及时送医并报告单位

员工发生工伤后，第一时间要做的就是送往附近的医疗机构进行救治。这时候时间就是生命，千万不能耽搁。同时，用人单位要在事故伤害发生之日起一个小时内，向当地的社会保险行政部门和经办机构进行报告。比如小李在工厂车间操作机器时，不小心被机器夹伤了手指，同事们立刻将他送到了附近的医院，工厂负责人也马上向相关部门报告了此事。

二、申请工伤认定

用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间内申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。申请时要准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

三、进行劳动能力鉴定

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如小张在工伤治疗后，手指活动还是受限，影响了正常工作，这时候就可以申请劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少，以此来确定赔偿标准。

四、确定赔付金额并领取赔偿

根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，确定具体的赔付金额。赔付项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用都由用人单位承担。职工和家属可以与用人单位协商赔偿事宜，协商一致后，用人单位按照规定支付赔偿款。要是协商不成，可以通过法律途径解决。

工伤赔付完成后，可能还会面临一些后续问题，比如旧伤复发怎么办，赔偿款是否会随着物价上涨而调整，用人单位不履行后续的一些照顾义务该怎么处理。这些问题要是处理不好，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。