公司不发工资能提出被迫离职吗

打工挣钱，天经地义，但总有一些公司，就喜欢在发工资这件事上“作妖”。有的是一直拖着工资不发，员工眼巴巴地等着钱过日子，却始终盼不到那笔救命钱；有的则是少发工资，这让员工辛辛苦苦的付出得不到应有的回报。在这种情况下，很多员工就会想，公司不发工资，自己能不能提出被迫离职呢？这不仅关系到自己的切身利益，还涉及到后续的一系列权益保障问题。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、被迫离职的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里的“未及时足额支付劳动报酬”，也就是咱们常说的不发工资或者少发工资。这意味着，当公司出现不发工资的情况，员工是有法律撑腰，可以提出被迫离职的。比如小张在一家公司上班，公司已经连续三个月没发工资，小张就可以依据这条法律规定和公司解除劳动合同。

二、提出被迫离职的流程

首先，员工要给公司发一份书面通知，明确指出公司不发工资的问题，并且表达自己因为这个原因要被迫离职。这份通知可以通过邮寄的方式，注意要在快递单上写明“被迫解除劳动合同通知书”。然后留好回单，这是很重要的证据。在通知里，要写清楚截至什么时间，公司一共拖欠了多少工资。举个例子，小李的公司从上个月开始就没发工资，小李在通知中就可以写明“截至本月XX日，公司已拖欠本人上月工资XX元，由于公司未及时足额支付劳动报酬，本人被迫解除与公司的劳动合同”。

三、相关证据的收集

为了保障自己的权益，员工要收集好相关证据。比如工资条、银行工资流水，这能证明公司之前的工资发放情况和现在不发工资的事实；考勤记录，证明自己正常出勤上班；还有和公司领导关于工资问题的沟通记录，微信、短信或者电话录音都可以。比如小王发现公司不发工资后，及时和领导在微信上沟通，领导也承认了暂时没钱发工资，这些微信记录就可以作为证据。

四、离职后的权益保障

员工提出被迫离职后，公司除了要支付拖欠的工资，还需要支付经济补偿。经济补偿按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在公司工作了两年零三个月，那么公司就要支付他两个半月工资的经济补偿。

当员工成功通过被迫离职维护了自己的权益，拿到了拖欠的工资和经济补偿后，可能会担心公司后续会不会进行报复，比如在自己的职业背景上抹黑，或者以其他理由克扣剩余的一些费用等。这种后续的情况处理不好，还是会给员工带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续可能遇到问题的处理流程，让你在维护自身合法权益的路上更加安心。