员工在哪些情形下被开除没赔偿

在职场上，员工被开除是个比较敏感的话题，很多人觉得只要被开除就应该有赔偿，其实并非如此。有些情况下，公司开除员工是不用支付赔偿的。这就好比一场游戏，有它自己的规则，如果员工违反了这些规则，可能就得不到相应的“奖励”。那到底哪些情形下员工被开除没有赔偿呢？下面就来详细说说这个问题。

一、严重违反用人单位规章制度

每个公司都有自己的规章制度，这是员工在公司工作的基本准则。如果员工严重违反了这些规定，公司有权将其开除且无需赔偿。比如公司规定禁止在工作期间酗酒，某员工却多次在工作时间饮酒，严重影响了工作秩序和效率，公司依照规定将其开除，这种情况下就不用支付赔偿。判断是否严重违反规章制度，需要依据公司合理合法的规章制度，并且要有相关证据证明员工确实存在违规行为。

二、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害

员工在工作中应该尽职尽责，如果因为严重失职或者营私舞弊行为，给公司带来了重大损失，公司也可以解除劳动合同而不支付赔偿。例如某公司的业务员，为了个人私利，故意把公司的重要客户信息泄露给竞争对手，导致公司损失了一笔大订单，给公司造成了重大经济损失。这种情况下，公司开除该员工，不用给予赔偿。当然，怎么界定“重大损害”，需要结合公司的实际情况和相关行业标准。

三、试用期证明不符合录用条件

试用期是公司和员工相互了解、相互适应的阶段。在试用期内，公司可以对员工的工作能力、工作态度等方面进行考察。如果发现员工不符合录用条件，公司有权解除劳动合同。比如公司招聘一名软件工程师，要求具备特定的编程技能，在试用期内经过考核发现该员工的编程能力达不到岗位要求，公司提前说明情况后将其开除，无需支付赔偿。公司需要有明确的录用条件及证明员工不符合录用条件的依据。

四、同时与其他用人单位建立劳动关系影响工作任务完成

员工在和一家公司签订劳动合同后，一般应全身心投入工作。如果未经公司同意，又和其他用人单位建立劳动关系，并且对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出后拒不改正的，公司可以将其开除且不支付赔偿。比如员工小李在一家电商公司上班，同时又兼职给另一家公司做运营，导致在本职工作中经常出错，影响了工作进度。电商公司多次提醒他，他仍不改正，公司将其开除就不用赔偿。

员工被开除了，可能会涉及到工资结算、社保转移等后续问题。要是员工对自己被开除的情况有疑问，不确定是不是符合上面这些不用赔偿的情形，或者在后续处理中遇到难题，很容易引发新的矛盾。这时候就可以到律图咨询律师，律图上的律师都有合法的执业资质，这些资质都能通过官方渠道查核。他们不会打包票，也不会做虚假承诺、夸大效果，而是会结合员工的具体情况，给出合理合法的建议，帮员工处理好后续问题，维护员工的合法权益。