工伤保险里公司应承担的费用是多少

在工作中受伤后，工伤保险能为员工提供一定的经济保障，不过很多人不太清楚其中哪些费用该公司承担。工伤保险保障了劳动者在遭遇工伤时有所依靠，但是公司也需要按照法律规定承担相应的费用。这部分费用的数额和标准关系着劳动者后续的治疗和生活，以及公司在工伤事故中的责任和支出。那公司到底该在工伤保险里承担多少费用呢？下面来详细解答。

一、停工留薪期工资福利

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如，小李在工作中受伤，停工留薪期为6个月，他每月工资是5000元，那这6个月里公司就要每月给他发5000元工资。

二、停工留薪期护理费用

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有安排护理，那么就要支付相应的护理费用。护理费用的标准各地有所不同，通常要根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限来确定。比如，小张在工伤停工留薪期生活不能自理，公司没有安排人护理，小张请了护工，每月护工费用是3000元，那公司可能就要承担这3000元的护理费用。

三、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。例如，老陈被鉴定为五级伤残，他的月工资是6000元，公司难以给他安排工作，那么公司每月就要给他发放6000×70%=4200元的伤残津贴。

四、一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如，小王因工致残被鉴定为九级伤残，他与公司的劳动合同期满终止，当地规定的九级伤残一次性伤残就业补助金标准是10个月的本人工资，小王月工资4000元，那公司就要支付他4000×10=40000元的一次性伤残就业补助金。

工伤保险中公司承担费用的情况复杂多样，后续还可能面临一些问题。例如费用计算出现争议怎么办，员工对公司的支付情况不满意又该如何协商。这些问题处理不好，很容易引发矛盾，影响员工的权益保障和公司的正常运营。遇到这些难题，不妨去律图咨询本地律师。律图上的律师都具备执业资质，并且资质能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体的情况，帮助理清后续流程，让大家少走弯路，更好地维护自身的合法权益。