试用期满不满一年被公司辞退赔偿多少

在求职工作中，大家都会经历试用期，试用期后要是能继续留在公司工作，那自然是好事。可现实里，有些员工在试用期满不满一年的时候，却突然被公司辞退，这就让人心里犯嘀咕了：这公司说辞退就辞退，自己到底能拿到多少赔偿呢？这不仅关系到自己这段时间的劳动付出，还影响着接下来的生活，所以搞清楚赔偿情况很重要。

一、明确是否违法辞退

公司辞退员工，分为合法辞退和违法辞退。合法辞退一般是员工不符合录用条件、严重违反公司规章制度等情况。比如员工在试用期内多次迟到早退，严重违反了公司考勤制度，公司以此辞退员工，就属于合法辞退，这种情况下公司通常不用支付赔偿。但要是公司没有合理理由，随意辞退员工，就属于违法辞退。像公司因为经营策略调整，没有和员工协商就直接辞退，这就不合法了。

二、合法辞退赔偿情况

如果是合法辞退，且符合《劳动合同法》规定的情形，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里额外支付的一个月工资就是代通知金。不过这种情况需要公司能证明员工确实不能胜任工作，比如有明确的绩效考核标准和员工未达标的证据。

三、违法辞退赔偿标准

要是公司违法辞退员工，根据《劳动合同法》规定，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工试用期满不满一年，工作了8个月，那经济补偿就是一个月工资，违法辞退的赔偿金就是两个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、维权操作步骤

如果觉得自己被违法辞退，可以先和公司协商赔偿事宜，协商时要注意保留聊天记录、通话录音等证据。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁申请书要详细说明自己的诉求和事实理由。

试用期满不满一年被公司辞退后，后续可能还会遇到公司不配合支付赔偿、对仲裁结果不满等情况。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，可能会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身合法权益。