缺乏劳动合同，工资应怎样支付

大家在工作中肯定都希望能顺顺当当拿到工资，可有时候会碰到一些不厚道的老板，没和咱们签劳动合同，还在工资支付上耍心眼。一旦遇到这种情况，就会让人心里特别没底儿，工资到底该咋算、咋给都成了问题。要是对这方面法律不了解，很可能就吃了哑巴亏，所以弄清楚缺乏劳动合同的情况下工资该怎么支付就显得尤为重要。

一、无合同工资支付标准

即便没有签订劳动合同，用人单位也得按照正常标准支付工资。工资应当按照双方约定的数额和支付方式发放，要是没有约定，那就得参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。比如同在一家工厂，做同样工作内容的工人，其他人每月工资是5000元，那没签合同的员工工资也应该参考这个标准发放。如果单位故意压低工资，这显然是不合法的。劳动者有权要求按照合理的标准支付工资差额。

二、双倍工资赔偿权益

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李去一家公司上班，入职后一直没签合同，从第二个月开始，他就可以要求公司支付双倍工资。不过需要注意的是，这个双倍工资最多支付11个月。主张双倍工资赔偿时，劳动者要收集一些能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。

三、工资支付周期与形式

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不管有没有合同，用人单位都不能随意拖欠工资。支付日期也得明确，如果没有约定支付日期，应在劳动者提供劳动后的合理时间内支付。比如每月15号发上个月工资，这就是比较常见的支付周期。要是单位以各种理由拖延支付工资，劳动者就可以采取措施维护自己的权益。

四、解决工资支付问题的途径

一旦发现工资支付有问题，协商是首选的解决办法，可以和单位负责人心平气和地沟通，说明自己的诉求。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资支付情况的资料。如果这些办法都行不通，还可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式解决。申请仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书以及相关证据。

没签劳动合同，工资支付问题解决后，之后还有些事儿得重视。比如怎么防止类似情况再次发生，单位会不会以其他理由刁难员工，要是单位整改不彻底又该咋办。这些后续问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心又会陷入权益纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有合法的执业资质，从业经验丰富，能够根据你的实际情况制定合适的解决方案，为你妥善处理后续可能出现的问题，让你维权更有保障。