劳动合同期满或终止是否要给予赔偿

大家在职场上打拼，劳动合同就像一份“安全保障书”，它规定了咱们和单位的权利义务。可劳动合同是有期限的，到期或者因为一些情况终止了，这时候很多人就会犯嘀咕，单位会不会给点赔偿呢？毕竟自己为单位也付出了不少心血，要是啥补偿都没有，心里肯定不得劲儿。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、劳动合同期满或终止的常见情形

劳动合同期满或终止的情况有不少。期满就是合同约定的期限到了，比如签了三年合同，三年一到合同就期满。还有可能因为一些法定情形终止，像劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡、失踪，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。举个例子，一家小公司因为经营不善宣告破产，那和员工的劳动合同自然就终止了。

二、哪些情况需要给予赔偿

一般来说，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如单位原本给员工月薪5000元，合同期满后想以4500元续签，员工不同意，这种情况下单位就得给补偿。另外，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等导致劳动合同终止的，也需要支付经济补偿。

三、赔偿的标准是怎样的

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是小王在单位工作了3年8个月，他前十二个月的平均工资是6000元，那么单位就应该支付给他4个月工资，也就是24000元的经济补偿。

四、遭遇单位不赔偿咋办

如果遇到单位该给赔偿却不给的情况，劳动者可以先和单位协商，在协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小李合同期满后单位不给他补偿，他先和单位协商，单位还是不给，他就去劳动监察部门投诉，投诉没解决，又申请了劳动仲裁，仲裁判他赢了，单位却不履行，他就准备起诉到法院。

劳动合同期满或终止后，即便拿到了赔偿，也可能会有后续问题。比如赔偿金额计算不准确，或者单位拖延支付赔偿等等。要是处理不好这些问题，可能会让咱们的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。有专业人士帮忙，能让你在职场维权路上少走弯路，心里更踏实。