申请代通知金公司有什么行为

在职场上，大家都希望工作能顺顺利利，但有时候可能会遭遇公司单方面解除劳动合同的情况。这时候，就会涉及到代通知金这个概念。不少打工人可能都困惑，公司做出哪些行为时，员工可以申请代通知金呢？这不仅关系到员工切身的经济利益，也在一定程度上影响着员工后续的职业规划和生活安排。接下来咱们就详细唠唠公司的哪些行为会触发员工申请代通知金的权益。

一、医疗期满不能从事原工作

员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司解除劳动合同需支付代通知金。比如小李在一家公司工作，在一次意外受伤后，休了很长时间的病假，等医疗期满回到公司，身体状况已经无法胜任原来的工作，公司也给他安排了其他相对轻松的岗位，可小李还是没办法完成。这种情况下，如果公司要和他解除劳动合同，就需要额外支付一个月工资作为代通知金。

二、不胜任工作经培训或调岗仍不胜任

当员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作时，公司解除合同要支付代通知金。像小张在销售岗位，业绩一直不达标，公司给他安排了专业的销售培训课程，培训结束后把他调到了一个新的销售区域，可业绩依旧不理想。这时公司要是决定和小张解除劳动合同，就要支付代通知金。

三、客观情况重大变化致合同无法履行

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，解除合同需支付代通知金。例如一家公司原本在市中心办公，后来因为城市规划，公司需要整体搬迁到郊区，很多员工因为距离问题没办法到新地址上班，公司和员工协商变更工作地点等合同内容，但是没有谈拢。这种情况下公司解除劳动合同，就应该支付代通知金。

四、申请代通知金的操作要点

如果员工认为自己符合申请代通知金的条件，首先要做的就是和公司进行友好协商。在协商时，员工要明确指出公司的行为符合支付代通知金的法律规定，并且准备好相关的证据，比如医院的诊断证明、培训记录、调岗通知等。如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门进行投诉，投诉时要携带好自己的身份证明、劳动合同、工资条等材料。投诉后，劳动监察部门会对情况进行调查处理。如果还是没有得到满意的结果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。

五、申请时所需的关键材料

申请代通知金，证据材料至关重要。一般来说，需要劳动合同，它能证明员工和公司之间的劳动关系。工资条可以证明员工的工资水平，这关系到代通知金的具体金额。另外，如果是因为医疗期满不能工作，要有医院的诊断证明和病历；如果是不能胜任工作，要有培训记录、绩效考核结果等；如果是客观情况重大变化，要有相关的文件或者通知等。

在申请代通知金的过程中，后续可能还会碰到公司不认账、拖延支付、对代通知金金额有争议等情况。要是处理不好这些问题，员工的合法权益就可能得不到保障。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多经验丰富的专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决申请代通知金过程中遇到的各种难题，让你的合法权益得到更好的保障。