被单位开除后怎样申请劳动仲裁

在职场上，谁都希望能有个稳定顺心的工作，可有时候，一些员工会遭遇被单位开除的情况。被单位突然开除，不仅让人心里难受，还可能面临经济上的损失。要是觉得单位开除自己不合理不合法，员工是可以维护自己权益的，申请劳动仲裁就是一个重要途径。不过很多人并不清楚被单位开除后该怎么申请劳动仲裁，接下来咱们就好好说说。

一、确认是否符合劳动仲裁受理范围

劳动仲裁可不是什么事都能管，得先看看自己的情况在不在受理范围内。比如单位开除员工的理由不合法，像因为员工怀孕、生病在医疗期内就开除，或者没有提前通知就直接开除等，这些情况就可以申请仲裁。举个例子，小张在单位工作时受了工伤，还在康复期，单位却以他不能正常工作为由把他开除了，这种情况小张就可以考虑申请仲裁。

二、准备申请材料

申请劳动仲裁得准备好相关材料。首先是劳动仲裁申请书，要写清楚自己和单位的基本信息，申请仲裁的请求，比如要求单位支付赔偿金、工资等，还有事实和理由。其次是证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等。另外，能证明单位开除自己不合理的证据也很重要，比如单位的开除通知、聊天记录等。比如小李被单位开除，他手里有单位发的书面开除通知，还有和领导关于工作安排的聊天记录，这些都可以作为证据。

三、选择仲裁机构并提交申请

一般是向单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请。确定好仲裁机构后，把准备好的材料提交过去。提交时可以选择现场提交或者邮寄提交。提交后，仲裁委员会会在一定时间内决定是否受理。要是材料不齐全，仲裁委员会可能会要求补充材料。

四、参加仲裁庭审

如果仲裁委员会受理了申请，就会安排开庭时间。开庭时，要按照规定的时间和地点参加。在庭审中，要如实陈述自己的情况，提供证据支持自己的主张。单位也会进行答辩。双方可以进行辩论，仲裁员会根据双方的陈述和证据来查明事实。比如在庭审中，小赵提供了自己的工作记录来证明自己工作认真负责，而单位却拿不出合理的开除理由。

好不容易走到劳动仲裁这一步，这事儿还没完呢。就算仲裁赢了，单位要是不履行仲裁结果该怎么办？要是对仲裁结果不满意，还能不能继续维权？这些后续问题要是处理不好，之前的努力可能就白费了。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业执业资质，可通过官方渠道核验，不会夸下海口，也不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身合法权益。