没签劳动合同且发工资赔偿方式是什么

在求职过程中，大部分企业都会和员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。可有些不良企业为了逃避责任，不与员工签订劳动合同，这就会让员工面临很多风险。比如工资发放不及时、工作权益得不到保障等。要是遇到这种没签劳动合同的情况，员工不仅损失了应有的保障，还不知道能不能得到赔偿以及赔偿方式是怎样的。接下来就为大家详细解答没签劳动合同且涉及工资发放问题时的赔偿方式。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了八个月，公司一直没和他签劳动合同，那么从第二个月开始到第八个月，小李除了正常工资外，还能额外拿到七个月工资作为双倍工资赔偿。

二、工资支付及赔偿规定

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如小张所在公司拖欠他三个月工资，经劳动部门责令限期支付后仍未支付，那么公司可能要额外支付小张这三个月工资百分之五十到一百的赔偿金。

三、协商解决途径

遇到没签合同且工资发放有问题的情况，员工可以先和用人单位进行协商。协商时，员工要明确表达自己的诉求，比如要求签订合同、支付拖欠工资以及相应赔偿等。协商过程中，员工要注意保留相关证据，像聊天记录、通话录音等。比如小王发现公司没和他签合同且拖欠工资，他先和公司负责人沟通，在沟通时用手机录了音，记录下双方的对话内容，以便后续维权使用。

四、投诉与仲裁流程

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需准备好相关材料，如身份证明、工作证、考勤记录、工资发放记录等，以证明自己和用人单位存在劳动关系以及工资发放情况。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。比如小赵向劳动监察部门投诉公司没签合同和拖欠工资，他准备了自己的身份证、工作期间的考勤表和银行工资流水等材料，劳动监察部门根据这些材料对公司进行了调查。

五、诉讼解决办法

如果对仲裁结果不满意，员工还能向人民法院提起诉讼。诉讼时要准备好起诉状和相关证据，法院会根据事实和法律进行判决。不过诉讼程序相对复杂，耗时也可能较长。比如小孙经过仲裁后对结果不服，他向法院提起诉讼，在诉讼过程中，他提供了详细的证据来支持自己的诉求，最终法院根据证据和法律规定做出了判决。

没签劳动合同且工资发放有问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事儿，比如用人单位会不会打击报复，赔偿款能不能顺利拿到手，后续工作权益该怎么更好地保障等。要是处理不好这些问题，很可能会再次陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，不用再为这些糟心事烦恼。