公司不付加班费，经济补偿该给多少

在职场上，加班已经成了不少打工人常有的事。大家辛苦加班，为公司创造更多的效益，自然是盼着能拿到相应的加班费。可现实中，有的公司却不把员工的付出当回事，找各种理由不给加班费。这让员工的权益受到了损害，心里也满是委屈。那要是遇到公司不给加班费的情况，员工能拿到多少经济补偿呢？这是很多劳动者都关心的问题。

一、加班费的支付标准

要弄清楚经济补偿的数额，得先明白加班费的支付标准。按照法律规定，在工作日加班，公司要支付不低于工资1.5倍的加班费；休息日加班又不能安排补休的，要支付不低于工资2倍的加班费；法定休假日加班的，要支付不低于工资3倍的加班费。比方说，小李每月工资是5000元，他在工作日加班了3个小时，那么他应得的加班费就是（5000÷21.75÷8）×3×1.5。

二、经济补偿的计算依据

如果公司不支付加班费，员工可以要求公司支付一定的经济补偿。根据规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，员工除了能拿到应得的加班费，还可能获得一笔额外的经济补偿。比如小张应得加班费3000元，经过劳动行政部门责令后公司仍不支付，那么公司可能要额外支付小张1500元到3000元的赔偿金。

三、维权途径及操作要点

员工遇到公司不付加班费的情况，可以通过以下途径维权：

1.与公司协商：这是最直接的办法，员工可以和公司相关负责人沟通，说明自己的加班情况和应得的加班费，要求公司支付。协商时要注意保留聊天记录或通话录音等证据。

2.向劳动监察部门投诉：可以准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明加班事实和工资标准的材料，向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查。

3.申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商和投诉都没用，员工可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。申请时要准备好相关证据材料和仲裁申请书或起诉状。

四、搜集证据的方法

证据在维权中至关重要。员工可以收集考勤记录，现在很多公司都采用电子考勤，员工可以拍照或导出相关记录。还可以收集加班通知、工作邮件、同事证言等。比如小王有公司领导发的加班通知邮件，这就是很有力的证据。

公司不付加班费，员工拿到经济补偿后，后续可能还会面临一些问题，比如公司会不会因为员工维权而在工作中刁难，或者公司是否会继续遵守法律支付后续的加班费等。这些问题处理不好，会让员工在职场中陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你分析后续可能出现的问题，提供合理的应对方案。有专业律师的帮助，能让你在职场维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。