单位搬移员工不想跟赔偿方式如何

在工作中，咱经常会遇到各种让人头疼的事儿。就说单位搬移这事儿吧，对员工的影响可大了。要是搬得近还行，可要是搬得远，员工每天上下班花在路上的时间和精力都得增加不少，生活节奏全被打乱了。这时候很多员工就不想跟着去，那不想跟着去有没有赔偿呢？赔偿方式又是怎样的呢？接下来就给大家详细说说。

一、判断是否有赔偿需考量的因素

单位搬移员工不想跟，并不是一定就有赔偿，得看单位搬移是否属于对劳动合同约定的工作地点的重大变更。若只是在附近小范围搬移，对员工的工作和生活影响较小，一般不认定为重大变更，此时员工因此不想去可能没有赔偿。要是单位搬到了很远的地方，像从城市的东边搬到西边，通勤时间大幅增加，这就算是重大变更了。比如，小张原本上班只需十分钟，单位搬到几十公里外后，上班单程就得两小时，这显然属于重大变更。在这种情况下，员工拒绝跟随，单位应给予一定赔偿。

二、赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、与单位协商赔偿的要点

员工确定不想跟单位搬移后，要主动和单位沟通协商赔偿事宜。沟通时要态度诚恳，说明自己不想去的原因主要是搬迁对生活影响太大。同时，要明确提出按照法律规定的标准进行赔偿的诉求。比如，小李在单位工作了三年，他就可以要求单位支付三个月工资的经济补偿。并且注意保留好与单位协商过程中的聊天记录、通话录音等证据，以防万一。

四、协商不成时的应对办法

要是和单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、考勤记录以及与单位协商赔偿的记录等。劳动监察部门会根据员工提供的材料进行调查和调解。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证明自己与单位存在劳动关系的证据以及单位搬迁造成自己工作生活重大影响的证据等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

若对仲裁结果不满意，员工还能向人民法院提起诉讼。诉讼需要耗费一定时间和精力，所以要提前做好心理准备，并且要收集更充分的证据来支持自己的诉求。

单位搬移员工不想跟后续还有许多事儿可能会让员工犯难。比如单位会不会故意为难员工，在赔偿的金额上搞小动作，或者在办理离职手续时设置障碍。要是遇到这些问题处理不好，员工的合法权益就可能受损。这时候就可以到律图咨询律师，律图上的律师都具有专业的执业资质，并且这些资质都能在官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，更不会夸大维权效果，而是会结合员工的具体情况，理清后续的流程，提供有效的解决办法，让员工在维权的道路上少走弯路。