公司近一年没续约，员工怎样告知公司离职

在职场上，劳动合同就像员工与公司之间的“约定书”，保障着双方的权益。要是公司和员工签的合同到期后，近一年都没续签，这情况就有点复杂了。对员工来说，可能心里会犯嘀咕，不知道该怎么处理。其实，这种时候员工如果想离职，也有相应的操作方法和要注意的地方。接下来就详细说说，员工在公司近一年没续约的情况下，该怎么告知公司离职。

一、确认自身权益

公司在劳动合同到期后近一年未续约，按照法律规定，员工有不少可以争取的权益。比如自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。咱以小张为例，他和公司的合同到期后，公司一直没和他续签。过了大半年，小张了解到法律规定后，仔细核算了一下，发现自己能拿到一笔额外的赔偿。员工在决定离职前，先明确自己可以获得的这些权益，这样在和公司沟通的时候才能心里有数，知道自己要争取的是什么。

二、准备书面通知

想离职得正式地告知公司，书面形式是比较妥当的。员工可以写一份离职通知书，内容要明确表达自己离职的意愿、离职的时间，最好能说明是因为公司未续约。写通知书的时候注意措辞，要表达得清晰、诚恳。比如小王准备离职时，他是这样写的：“因公司自劳动合同到期后近一年未与本人续签劳动合同，现本人决定于[具体日期]离职。”写好后，一式两份，自己留一份备份。

三、与公司协商沟通

在提交书面通知之前，最好先和公司相关负责人进行一次沟通。可以选择一个合适的时间，比如在工作汇报之后，和领导心平气和地谈一谈。在沟通时，先表达自己对公司的感激之情，然后说明因为公司近一年未续约，自己经过考虑决定离职。同时，提及自己应得的权益。比如小李和公司沟通时说：“我很感谢公司这段时间对我的培养，但合同到期后一直没续签，我觉得自己的职业发展受限，所以打算离职，希望公司能按照法律规定处理相关事宜。”通过这样的沟通，可能会避免一些不必要的麻烦。

四、办理离职手续

如果和公司沟通顺利，接下来就是办理离职手续了。这包括工作交接、归还公司物品等。工作交接要尽量详细，把自己手头的工作进展、未完成的任务等都和接手的同事交代清楚。归还公司物品时，要确保物品完好无损。比如小赵离职时，把自己使用的办公电脑、钥匙等都一一归还，并且让公司相关人员签字确认。办理完手续后，记得索要离职证明，这对以后找工作可能会有帮助。

员工离职后，可能会面临公司不支付相应赔偿的情况，或者在新的工作中遇到一些关于劳动关系的新问题。这时候要是自己拿不准该怎么处理，很容易陷入困境。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大效果，会根据你的具体情况，为你出谋划策，帮你解决后续的难题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。