原公司倒闭新公司收员工能否得到赔偿

职场中风云变幻，公司经营状况也飘忽不定。有时候，一家公司经营不善倒闭了，员工们正发愁饭碗问题，这时又有新公司愿意接手这些员工。但员工们就开始犯嘀咕了，原公司倒闭新公司接收自己，这种情况下能不能得到赔偿呢？这不仅关系到员工当下的经济利益，也影响着他们未来在职场上的发展和保障。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、判断赔偿的前提条件

要想弄清楚能不能得到赔偿，得先看看自己和原公司的劳动关系是咋结束的，以及和新公司的劳动关系是咋建立的。要是原公司倒闭，和员工终止了劳动合同，新公司重新和员工签订劳动合同，这就得分情况了。比如，原公司按照法律规定支付了经济补偿，那员工再和新公司签合同就没啥赔偿问题。但要是原公司没支付经济补偿，新公司接收员工，员工的工龄又连续计算，这就可能涉及赔偿的事儿了。

二、原公司应支付赔偿的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举个例子，小李在原公司工作了3年半，他的月工资是5000元，那原公司就应该支付给他4个月的工资作为经济补偿，也就是20000元。

三、新公司接收的影响

新公司接收员工，如果是和原公司协商好，员工工龄连续计算，原公司没支付经济补偿，这种情况下员工的权益可能会受到一定保障。但要是新公司不承认员工以前的工龄，或者在待遇上和原单位有很大差异，员工就可以通过合法途径维护自己的权益。比如，小王从原公司到新公司后，新公司不承认他之前的工龄，导致他的年假等福利减少，这时候小王就可以考虑维权。

四、维权的步骤和方法

如果员工觉得自己应该得到赔偿，可以先和原公司或者新公司进行协商。在协商的时候，员工要准备好能证明自己工作年限、工资等的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要写清楚自己的诉求和事情的经过。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。再不行，还能向法院提起诉讼。

原公司倒闭新公司接收员工后，后续可能还会有一些问题，比如工作岗位调动、薪资调整等，这些变化会不会损害员工的利益呢？要是员工的权益再受到侵害又该怎么办？这种情况下，员工很需要专业的法律帮助。不妨到律图咨询律师，律图的律师都有正规的执业资质，能在官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，不夸大维权效果，会根据员工的实际情况，给出合适的建议和解决方案，帮员工维护好自己的合法权益，让员工在职场更有保障。