给了辞退经济补偿还会发年度绩效吗

在工作中，不少人会遇到被公司辞退的情况。公司如果按照规定给予了辞退经济补偿，那员工心里就会犯嘀咕，这年度绩效还会不会发呢？毕竟年度绩效也是一笔不小的收入，都想弄清楚自己应得的权益。其实，年度绩效发不发，并不是一件简单的事儿，它可能涉及劳动合同的约定、公司制度规定以及一些具体的工作情况等方面。下面我们就来详细分析一下这种情况。

一、先看劳动合同是咋约定的

劳动合同就是员工和公司之间的“约定书”，在劳动合同里，可能会对年度绩效的发放条件、标准等有明确说明。要是合同里写清楚了，满足某些条件就能拿年度绩效，而员工虽然被辞退了，但已经符合这些条件，那原则上就应该发年度绩效。比如说，合同约定年度绩效考核分数达到80分以上就能拿绩效，员工在被辞退时绩效考核已经超过80分，那公司就没理由不给绩效钱。

如果合同里压根没提年度绩效这事儿，那就比较麻烦了，后续还得结合其他情况来判断。

二、瞅瞅公司的制度规定

除了劳动合同，公司自己也有一套规章制度，很多公司会在制度里详细规定年度绩效的发放规则。比如，规定只要员工在公司工作满一年，且年度业务指标完成就发绩效。要是员工被辞退时，工作时间和业务完成度都符合这个标准，哪怕公司给了辞退经济补偿，也得发绩效。不过，公司的制度得合法合规才行，如果制度里的规定不合理，损害了员工的合法权益，那这个规定可能就无效。像有的公司规定离职员工一律不发年度绩效，这种“一刀切”的规定就可能不合法。

三、考虑工作完成情况和时间节点

工作完成情况也会影响年度绩效的发放。如果员工被辞退时，年度工作已经完成了大部分，而且这部分工作也得到了公司的认可，那员工就有很大机会拿到相应的年度绩效。此外，时间节点也重要。要是辞退员工的时候，年度绩效的评定工作已经完成，员工符合绩效发放的标准，那公司就应该发绩效。举个例子，公司在年底已经完成了绩效评定，员工的绩效排名靠前，但接着就把员工辞退了，这种情况下，员工该拿的绩效还是得发。

四、拿不到绩效咋维权

要是员工觉得自己该拿年度绩效，可公司不给，员工可以先和公司协商，和相关负责人好好沟通，说明自己符合拿绩效的条件。协商的时候，员工要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

如果协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

被公司辞退并拿到经济补偿后，年度绩效是否发放仍然有很多后续的问题可能出现。比如，公司以各种理由克扣绩效金额，或者对绩效评定结果进行修改以降低员工应得绩效。这些问题要是处理不好，很容易让员工的合法权益受损。这时候就该到律图咨询本地律师，律图的律师个个都有执业资质，而且都能通过官方渠道核验，既不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的实际情况，帮你理清接下来的流程，告诉你怎么维护自己对年度绩效的权益。有这样专业靠谱的律师帮忙，员工就能少走弯路，更好地守护自己该得的利益。