工作俩月没签合同无故开除该怎么赔偿

在找工作的时候，大家都盼着能顺顺利利入职，有个稳定的工作环境。可现实中，有些朋友就遭遇了糟心事儿。比如有人辛辛苦苦工作了两个月，既没和单位签合同，还被无缘无故地开除了，那心里肯定憋屈得慌！这时候很多人都会疑惑，这种情况下自己能获得怎样的赔偿呢？接下来咱就详细说说这事儿。

一、明确赔偿依据和标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以工作两个月没签合同，第二个月可以要求双倍工资。另外，单位无故开除员工属于违法解除劳动关系，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。那违法解除的赔偿金就是一个月工资。

举个例子，小张每月工资是5000元，他工作两个月没签合同还被无故开除，那他能拿到第二个月的双倍工资5000元，再加上违法解除的赔偿金5000元，总共可以获得10000元的赔偿。

二、收集相关证据

要想拿到赔偿，证据是关键。可以收集的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如工资如果是通过银行转账发放的，银行流水就是很好的证据；工作证能证明你是该单位的员工；考勤记录可以证明你在单位的工作时间。有了这些证据，能让你的诉求更有说服力。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。找个时间和单位领导或者人事部门沟通，说明你的诉求，比如要求支付未签合同的双倍工资和违法解除的赔偿金。沟通的时候注意态度要诚恳，但也要坚定地表达自己的立场。要是协商成功，单位愿意支付赔偿，那就简单多了。就像小王，他和单位协商后，单位当场就把赔偿款打给了他。

四、进行劳动投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据材料，写清楚你的诉求和事情的经过。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正并支付相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁

如果劳动投诉没有解决问题，还可以申请劳动仲裁。要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会受理并安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供充分的证据。仲裁结果出来后，如果对结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

这事处理完后，可能还会有后续问题，比如单位拒不执行赔偿决定怎么办，或者后续找工作时遇到类似的情况又该如何预防。这些问题要是处理不好，还是会让人头疼不已。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你理清后续流程，提供专业的建议和帮助，让你在维权的路上更有底气，更好地保障自己的合法权益。