公司不签合同，员工可要求什么赔偿

很多人出来打工，为了能有份收入都格外珍惜工作机会，常常就算遇到公司有些不规范的操作行为，也不敢声张。可有些公司就抓住大家这种心理，干啥都不按规矩来，其中有个很常见的问题就是不给员工签合同。这可不只是个小失误，它会严重影响员工的权益。那公司不签合同，员工到底能要求什么赔偿呢？接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、未签书面劳动合同的双倍工资赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这就意味着，从员工入职第二个月开始，如果公司还没签合同，就得额外再付一份工资。

举个例子，小李到一家公司上班，月工资5000元，公司一直没和他签合同。从第二个月开始，到第十二个月，这十一个月公司除了正常发的工资，还得再额外支付小李5000×11=55000元。员工要注意，这双倍工资差额的主张是有仲裁时效限制的，要在规定时间内去维权。

二、视为订立无固定期限劳动合同后的权益

要是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这时候员工有权要求公司从满一年的当日起，就签订无固定期限劳动合同，享受相对更稳定的工作保障。

比如小张在一家公司工作满一年了还没签合同，那么之后公司就不能随意辞退小张，必须按规定履行无固定期限劳动合同的各项义务。如果公司拒绝签订无固定期限劳动合同，员工可以要求公司继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金。

三、赔偿的主张途径及操作要点

员工可以先和公司协商赔偿事宜，在协商过程中，要注意保留好能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写好投诉书，带上相关证据材料，劳动监察部门会对公司进行调查处理。

假如投诉也没解决问题，员工还能申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

四、证据收集的重要性及方法

证据在主张赔偿过程中至关重要。除了前面提到的工资条、工作证等，员工还可以收集与工作相关的电子邮件、聊天记录等。比如在和领导沟通工作的邮件中，能体现出自己的工作内容和入职时间等信息。另外，工作中的一些文件、报表等，只要能证明自己和公司存在劳动关系，都可以作为证据保留下来。证据越充分，员工在维权过程中就越有优势。

公司不签合同的事儿解决后，后续还可能会有一些麻烦，比如公司会不会在其他方面刁难员工，赔偿款能不能顺利拿到手，要是公司不执行仲裁或法院的判决又该怎么办等。这些问题要是处理不好，很可能会给员工带来新的困扰。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有执业资质，能通过官方渠道核验，而且他们不会做虚假承诺，也不会夸大效果，会根据员工的实际情况，为他们出谋划策，帮他们顺利解决后续问题，保障员工的合法权益。