工作三年合同不续签，该怎么赔偿

工作了三年，合同到期公司却不续签，这对打工人来说就像突然断了经济来源，心里肯定慌得很。辛辛苦苦为公司付出了这么多时间和精力，到头来却面临这样的局面，很多人都不知道该怎么办，也不清楚自己能拿到多少赔偿。其实，这种情况是有相应的法律规定来保障劳动者权益的，下面就来详细说说。

一、明确赔偿依据和标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在一家公司工作了三年，月工资5000元，公司不续签劳动合同，那么小李应得的经济补偿就是3×5000=15000元。

二、确定月工资计算方式

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。它包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如小张月工资20000元，当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍就是15000元，那么计算经济补偿时就按15000元来算。

三、与公司进行友好协商

发现公司不打算续签合同后，要尽快找个合适的时间和公司相关负责人沟通。沟通前先明确自己应得的赔偿金额，做到心里有数。沟通时态度要诚恳，有理有据地说明自己的诉求。比如可以说“我在公司工作三年了，一直兢兢业业，现在合同到期公司不续签，按照法律规定我应得到相应的经济补偿，希望公司能妥善处理。”如果公司愿意协商解决，双方达成一致后，最好签订书面协议，明确赔偿金额、支付时间等事项。

四、收集证据以备维权

要是和公司协商不成，就得考虑通过其他途径维权了。这时候证据就很关键，要收集能证明自己和公司存在劳动关系、工作年限、工资水平等的证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等都可以作为证据。比如小王和公司协商赔偿没谈拢，他就收集了自己三年的工资流水，上面清楚记录了每月的工资发放情况，这对他后续维权就很有帮助。

五、选择合适的维权途径

如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明事情经过和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

工作三年合同不续签的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿款，或者在办理离职手续时故意刁难等情况。这些问题处理起来也很麻烦，要是处理不好，自己的权益还是得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域经验丰富，能针对具体情况给出专业的建议和解决方案。有这么靠谱的专业人士帮忙，能让自己在维权道路上少走弯路，更好地维护自身合法权益。