哺乳期解除合同，应该怎样去赔偿

在职场中，女性员工怀孕生子是很正常的生理过程。然而，有些用人单位却在女员工哺乳期就解除劳动合同，这对处于特殊时期的女员工来说，无疑是雪上加霜，不仅面临着生活的压力，还遭遇工作上的变故。那么当遇到哺乳期被解除合同的情况，女员工应该获得怎样的赔偿，又该如何维护自己的权益呢？下面就为大家详细解答。

一、明确哺乳期解除合同的法律性质

根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。哺乳期期间单位单方面解除劳动合同属于违法解除，也就是说，单位这种行为不合法。比如小李是一家公司的普通员工，她在哺乳期时，单位以工作业绩不达标为由将其辞退，这明显违反了法律。此时小李就可以通过法律途径追究单位的责任。

二、确定赔偿标准

用人单位违法解除劳动合同，女职工可以获得赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向女职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向女职工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假如小张在单位工作了三年半，她前十二个月的平均工资是5000元，那么她应得的经济补偿是3.5×5000=17500元，而赔偿金就是17500×2=35000元。

三、收集证据材料

想要维权，证据必不可少。女职工需要收集能证明自己处于哺乳期、与单位存在劳动关系以及单位违法解除劳动合同的证据。比如，医院出具的孩子出生证明以证明自己在哺乳期；劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的存在；单位开具的解除劳动合同通知书或者相关的聊天记录、邮件等能证明单位解除合同的行为。

四、协商解决途径

可以先尝试与单位协商，毕竟协商解决相对省时省力。女职工可以和单位人事部门沟通，明确指出单位的行为违法，要求按照法律规定进行赔偿。在协商时，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，以便日后作为证据使用。要是协商能够达成一致，双方签订协议，事情就能得到妥善解决。但如果协商不成，就需要考虑其他途径了。

五、采取法律手段维权

当协商无法解决问题时，女职工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查和处理。投诉时要带上前面收集好的证据材料以及自己的身份证。另外，也可以申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

在拿到赔偿后，也可能还会面临一些后续问题，比如单位不按时支付赔偿款，或者即使支付了赔偿，但却在业内对女职工进行不实评价，影响其后续求职。解决这些问题可比较复杂，如果处理不好，可能会导致女职工的合法权益再次受损。这时不妨到律图咨询本地律师，律图拥有众多具备多年执业经验的专业律师，他们会依据具体情况为你提供专业服务，帮你解决后续难题，让你维权不再难。