忘了续签劳动合同该怎么处理

在职场上，工作忙碌起来很容易让人顾此失彼，比如忘了续签劳动合同这种事儿，现实里还挺常见的。很多打工人一不小心就陷入这种状况，心里既担心对自己不利，又不知道该怎么解决。那要是真的忘了续签劳动合同，到底该怎么办呢？接下来就给大家好好说道说道。

一、及时协商续签劳动合同

一旦发现忘了续签劳动合同，不管是员工还是用人单位，都应该第一时间和对方主动沟通，争取早日把劳动合同续签好。因为按照法律规定，没及时续签劳动合同的话，用人单位可能会面临支付双倍工资的风险，所以他们也有动力去处理。比如说小王在一家公司工作，劳动合同到期都一个月了才想起来没续签，他赶紧和公司人事部门说了这个事儿，公司也很配合，双方顺利续签了合同，事情就妥善解决了。在协商续签的时候，要注意明确新合同的各项条款，像工作内容、工作地点、工资待遇等等，都得重新确认清楚。

二、用人单位逾期未续签的处理

要是和用人单位协商后，对方不积极续签，超过一个月还没签新合同，那员工就有权要求用人单位支付双倍工资。这里需要员工收集好相关证据，来证明自己和用人单位存在事实上的劳动关系。比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等等。假设小李的劳动合同到期后，公司一直拖着不续签，过了两个月都没动静，小李就可以拿着自己的工资流水、工作群聊天记录等证据，要求公司支付这两个月的双倍工资差额。

三、申请劳动仲裁维权

如果和用人单位协商不成，而且用人单位也不愿意支付双倍工资，员工可以去申请劳动仲裁。首先要准备好仲裁申请书，详细写上自己和用人单位的信息、仲裁请求、事实和理由等。还得带上相关证据的复印件，像前面提到的那些能证明劳动关系的材料。提交仲裁申请后，按照仲裁机构安排的时间去参加庭审。在庭审过程中，要清晰地陈述自己的观点和诉求，配合仲裁机构的调查。比如小张在和公司协商无果后，就申请了劳动仲裁。他向仲裁庭提供了多份证据，最终成功维护了自己的合法权益，拿到了应得的赔偿。

四、劳动合同到期终止的考虑

要是忘了续签，而且用人单位表示不再续签，那就意味着劳动合同到期终止了。这种情况下，用人单位一般是要向员工支付经济补偿的。经济补偿的标准是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如小赵在公司工作了三年半，劳动合同到期公司不续签，那小赵就可以拿到三个半月工资的经济补偿。

忘了续签劳动合同处理好之后，后续可能还会有新的问题冒出来。比如续签合同后用人单位突然变更工作岗位和薪资待遇怎么办，经济补偿没按照规定支付又该如何应对。这些问题处理起来可需要不少专业的法律知识。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在劳动权益保护的问题上更有底气，少走弯路。