辞退员工补偿里应发含请假扣的工资吗

在公司里，员工被辞退是不少人会碰到的情况。大家都很关心辞退补偿的事情，毕竟这关系到自己能拿到多少钱。不过有个问题就很容易引起争议，就是辞退员工补偿里应发工资含不含请假扣的工资呢？有些员工觉得自己虽然请假扣了工资，但这属于正常情况，补偿应该算上原本的工资；而公司方面可能觉得既然请假扣钱了，就应该按实际的来算。这两者之间的差别，很可能就会引发员工和公司的矛盾，接下来咱们就来好好分析分析这个问题。

一、应发工资与请假扣工资的基本概念

应发工资是员工在一个工资支付周期内正常出勤情况下，根据劳动合同约定以及单位的薪酬制度，所能获得的全部劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。而请假扣工资则是当员工因为各种原因请假，单位按照规定标准从应发工资中扣除的部分。比如小李月薪5000元，每个月正常出勤22天，某天他请了一天事假，单位按照一天工资比例227.27元（5000÷22）给他扣除，这扣除的部分就是请假扣的工资。

二、辞退补偿中应发工资的计算依据

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资应该是应发工资，而不是实发工资。因为应发工资更能反映劳动者的实际劳动价值和收入水平。比如小张在被辞退前12个月应发工资总计72000元，那就按照这个应发金额算出每月平均工资6000元来计算补偿。

三、请假扣工资是否包含在应发工资内

在计算辞退补偿时，应发工资是包含请假扣工资的部分的。因为法律规定的是按劳动者的实际应得工资来计算补偿，即便员工请过假有工资扣除情况，这也是在其应发工资体系内进行的调整。比如小赵每月应发工资8000元，由于请假扣了500元，实发工资7500元，但计算辞退补偿时还是要以8000元为基数去核算平均工资。

四、若公司计算错误如何维权

如果遇到公司在计算辞退补偿时没有正确包含请假扣的工资部分，员工可以先和公司友好协商，带着自己的工资条、考勤记录等能证明应发工资的材料去找公司人事部门说明情况。要是协商不行，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工资发放记录等证据。还可以申请劳动仲裁，仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁还是解决不了，那就向人民法院提起诉讼。

员工被辞退时，辞退补偿的核算一定要算对，如果在这方面有争议得不到解决，可能后续还会引发更多问题，比如款项拖欠等。要是你在辞退补偿计算上遇到难题，不清楚怎么维护自己的权益，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法执业资质能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺、夸大维权效果，他们会根据你的具体情况，给你制定合理的解决方案，让你在维权路上更有保障。