支付双倍赔偿金后还要付经济补偿金吗

在职场上，劳资纠纷时有发生。有时候员工会突然收到被辞退的通知，而且还可能面临各种赔偿问题。比如企业支付双倍赔偿金后，是否还要支付经济补偿金，这可是很多劳动者和企业主都关心的事儿。毕竟这涉及到真金白银，搞不清楚的话，劳动者可能会吃大亏，少拿应得的钱；企业呢，也可能因为没弄明白规则，多花了冤枉钱。那么接下来咱就仔细掰扯掰扯这个问题。

一、双倍赔偿金和经济补偿金的概念

双倍赔偿金是指用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，企业在没有合理理由的情况下，突然辞退员工，就可能要支付双倍赔偿金。

经济补偿金则是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。比如劳动合同期满，用人单位不续签劳动合同，这种情况下一般需要支付经济补偿金。

二、支付双倍赔偿金的情形

当用人单位存在违法解除劳动合同的行为时，就需要支付双倍赔偿金。常见的情形包括未提前通知就辞退员工、辞退处于孕期的女员工等。例如，小李在一家公司工作，合同期还没到，公司因为经营策略调整，在没有和小李协商一致的情况下，就直接让他收拾东西走人，这种就属于违法解除，小李有权要求公司支付双倍赔偿金。

三、支付双倍赔偿金后是否还要付经济补偿金

根据法律规定，支付双倍赔偿金后不再支付经济补偿金。双倍赔偿金本身就是对用人单位违法解除劳动合同的一种惩罚性赔偿，已经包含了对劳动者的额外补偿，所以不能又要双倍赔偿金又要经济补偿金。就好比上面说的小李，如果公司已经支付了双倍赔偿金，就不用再给他经济补偿金了。

四、劳动者维权的途径

如果劳动者认为自己应该得到双倍赔偿金，可以先和用人单位协商解决。协商时，要准备好能证明自己劳动关系和工作年限的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。比如小张和公司的纠纷，小张把自己的劳动合同、工资发放记录等整理好，和公司负责人心平气和地谈，有很大可能协商成功。如果协商失败，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请仲裁时，除了上述材料，还需要写好仲裁申请书。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

在处理完赔偿问题后，还可能遇到支付时间、金额计算是否准确等后续问题。要是处理不及时，可能会影响劳动者的权益。这时不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，不会夸大效果或承诺不切实际的结果。他们能结合具体情况，为劳动者提供合理建议，帮你顺利解决后续的麻烦，让劳动者的权益得到更好的保障。