受工伤未达伤残标准该怎么赔偿

在工作中，谁都不想遭遇意外，可工伤有时候防不胜防。有些职工受了工伤，经过鉴定却没达到伤残标准，这时候不少人就犯嘀咕了，是不是就没法获得赔偿了呢？其实不然，即便未达到伤残标准，职工依然可以根据相关法律规定，争取到应有的赔偿。那具体该怎么赔偿呢，又该遵循什么样的流程走呢？下面就为大家详细解答这些疑问。

一、明确可获赔偿项目

即便工伤未达伤残标准，职工也有不少可争取的赔偿项目。最常见的就是医疗费，治疗工伤产生的挂号费、检查费、治疗费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都由工伤保险基金支付。比如小李在工作中手部受伤，去医院的挂号费、拍X光片的检查费，还有拿药的费用，只要符合上述标准，都能报销。此外，停工留薪期工资也不可或缺。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

二、及时申请工伤认定

职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等材料。举个例子，小张在工作时腿部扭伤，他所在的公司没有及时为他申请工伤认定，那么小张自己可以在规定时间内，准备好相关材料去申请。

三、按规定进行劳动能力鉴定

虽说未达伤残标准，但劳动能力鉴定还是有必要做的。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会根据相关标准对职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出等级鉴定，鉴定结果会影响后续的赔偿。比如小王受工伤后，通过劳动能力鉴定，确定了他在一定时期内的劳动能力受限情况，这有助于他获得更合理的赔偿。

四、协商或申请仲裁获取赔偿

工伤认定和劳动能力鉴定完成后，职工就可以和用人单位协商赔偿事宜。双方就赔偿项目和金额达成一致后，用人单位应按照约定支付赔偿款。如果协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。比如小赵在与公司协商赔偿时未能达成一致，他便向仲裁委申请仲裁，最终通过法律途径获得了应有的赔偿。

工伤未达伤残标准的赔偿问题解决后，后续可能还会出现一些状况。比如伤情有变化，原本未达伤残标准，之后却发现引发了其他问题导致达到伤残标准；或者用人单位在支付赔偿后又反悔耍赖等。面对这些可能出现的复杂情况，自己处理起来难免会力不从心。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会结合你的具体情况，帮你妥善处理后续事宜，让你在维权路上更有保障。