差补事宜可不可以进行劳动仲裁

在工作中，员工和单位之间经常会因为各种费用的差补问题闹得不愉快。比如出差的差旅费、工作产生的业务招待费等，员工报销差补的时候，企业可能因为各种理由拖延，或者少给、不给差补金额。这种情况下，员工心里肯定憋屈，自己因公产生的费用却得不到应有的补偿。那遇到这种差补事宜，到底可不可以通过劳动仲裁来解决呢？

一、差补事宜能否劳动仲裁的判定依据

差补事宜能不能申请劳动仲裁，关键是要看差补是不是属于劳动争议范畴。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议都属于劳动争议。如果差补属于劳动报酬的一部分，像有些岗位的差补是固定在工资里的，那这种差补事宜就能走劳动仲裁。打个比方，业务员每月有固定的业务拓展差补，企业没给这部分差补，就属于劳动报酬争议，可以申请仲裁。

二、劳动仲裁申请前的协商尝试

在去申请劳动仲裁之前，不妨先和单位协商解决差补问题。和单位沟通时，把自己应得差补的依据摆出来，像公司相关差补规定、领导批准的出差申请等。双方心平气和地交流，如果企业认可你的诉求，能及时补发差补，就省去了仲裁的麻烦。比如员工小李发现自己的出差差补没发，他先和公司财务沟通，财务核实后发现是操作失误，很快就给小李补发了差补。

三、申请劳动仲裁的证据收集

要是协商不成，就得考虑申请劳动仲裁了，这时候证据收集就非常重要。需要准备好证明自己和单位有劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条等。还要有能证明差补情况的证据，像出差的发票、交通票据、公司的差补规定文件等。小张申请差补仲裁的时候，就因为准备了详细的出差行程记录、差旅发票和公司差补标准文件，最后成功拿到了差补费用。

四、劳动仲裁申请流程与材料准备

申请劳动仲裁得去当地劳动仲裁委员会，去的时候要带上仲裁申请书，里面要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。再加上前面收集好的证据材料，一起提交上去。劳动仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内作出是否受理的决定。如果受理了，就会安排开庭审理，双方在庭上陈述自己的观点和理由，仲裁委员会最后会根据事实和法律作出裁决。

差补事宜劳动仲裁结果出来后，可能会出现企业不执行裁决的情况，也可能对裁决结果不服又提起诉讼，这时候员工该怎么应对呢？要想知道在这些后续情况中如何保障自己的合法权益，不妨到律图咨询律师。律图有众多具备专业执业资质的律师，他们在处理劳动争议方面经验丰富，能够结合你的具体情况，为你提供有效的解决办法，让你在维权道路上更有底气。