上班时在单位院内途中摔伤算工伤不

在为了生活努力打拼的征途中，上班成了大多数人每天必做的事。大家都希望工作能顺顺利利、平平安安的，可有时候意外总是防不胜防。就比如说有朋友在上班的时候，在单位院内的路上不小心摔伤了，这时候心里肯定犯嘀咕，“我这情况算工伤不？要是算工伤的话，后续的治疗啥的，也能有点保障。”其实，很多打工人都遇到过类似的情况，也不确定自己这算不算工伤，接下来就给大家好好唠唠这个事儿。

一、工伤认定的基本标准

根据《工伤保险条例》，职工认定为工伤，需符合工作时间、工作场所、工作原因这几个要素。工作时间，就是在单位规定的正常上班时间。工作场所，指工作涉及的区域以及因工作所需的合理延伸范围，像单位的车间、仓库、办公室等，单位院内也在合理范围内。工作原因，指因履行工作职责而受伤。

比如小李在上班期间，为了去办公室取文件，在单位院内行走时不小心摔倒受伤，这就同时满足工作时间、工作场所和工作原因，很有可能被认定为工伤。

二、上班途中具体情形分析

如果是在上班打卡前在单位院内途中摔伤，是不是工伤要分情况。要是去单位的特定地点完成与工作相关准备事项，如换上工装去车间上班，符合“工作场所”与“工作原因”，可认定为工伤。比如小张每天上班前要先去更衣室换工作服再去车间，在去更衣室的路上摔倒，就可能符合认定条件。

而打卡后已经进入工作状态，在去工作岗位途中受伤，更符合工伤认定条件。像小王打卡后去自己负责的仓库清点货物，途中不慎滑倒，大概率算工伤。

三、申请工伤认定的流程

员工发生伤害后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

四、单位与员工的举证责任

员工只需要证明自己受到伤害，并且伤害发生在工作时间和工作场所内。单位如果认为员工不属于工伤，要承担举证责任。比如单位说员工受伤是自身故意行为，那就要拿出相应证据，如监控视频等。

员工在单位院内途中摔伤是否算工伤，要看具体情况是否满足工伤认定的条件。要是员工觉得自己符合工伤认定条件，单位却不配合，这就可能引发后续的纠纷。比如单位不认可工伤，拒绝申请或不提供相关材料等。遇到这种情况怎么解决，员工维权又该注意什么问题？若你正在为此发愁，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验，他们会结合你的实际情况，为你提供专业的解决方案，让你的维权之路不再迷茫，切实保障你的合法权益。