要认定交通事故工伤得满足什么条件

在每天的出行中，交通事故并不少见。对于上班族来说，如果在上下班途中遭遇交通事故，能不能被认定为工伤，可是关系到自身权益的大事。好多人并不清楚认定交通事故工伤需要满足哪些条件，常常陷入困惑当中。其实，法律对认定交通事故工伤有明确的规定，满足了对应条件，就能维护自己的合法工伤权益，下面咱们就来好好说说这件事儿。

一、属于合理的上下班时间和路线

合理的上下班时间和路线是认定的基础。上下班时间不仅包括正常的工作时间加上合理的在途时间，还涵盖了加班等延长的工作时间。路线方面，既可以是从家到单位的常规路线，也可以是因为合理事由而绕道的路线，比如上下班途中顺路去菜市场买菜。比如小李每天下班都会经过超市买点生活用品再回家，某天在从超市回家路上发生交通事故，这就属于合理路线。

二、本人在事故中负非主要责任

这是非常关键的一点。根据法律规定，职工在交通事故里自己不能承担主要责任，如果交通事故责任认定书认定职工是主要责任，那就无法认定为工伤。举个例子，小赵下班闯红灯被其他车辆撞了，交警认定小赵负主要责任，这种情况下就不能认定为工伤；而如果是他人闯红灯撞到小赵，小赵无责或者负次要责任，就满足了认定条件。

三、因机动车事故导致伤害

这里强调是因机动车事故受伤。机动车包括汽车、摩托车等依靠动力装置驱动上道路行驶的车辆。要是在上下班途中被自行车撞到受伤，就不符合这个要件，不能认定为交通事故工伤。像孙师傅在下班路上被一辆超速行驶的汽车撞倒受伤，这种属于机动车事故，就满足认定要求。

四、申请认定的时间和材料

职工发生事故伤害后，所在单位要在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接提出申请。申请时要准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书等。比如小张在上下班途中遭遇交通事故，单位没有及时申请工伤认定，小张在一年内自己准备好相关材料去申请，最终成功认定为工伤。

交通事故工伤认定后，后续还可能遇到一些问题，比如工伤保险的赔偿范围有哪些，赔偿流程怎么走，单位和保险机构的赔偿责任如何划分等。要是处理不好这些后续事宜，很可能会影响到伤者应得的权益。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图的律师都具备合法的执业资质，有丰富的处理交通事故工伤案件的经验，他们不会做虚假承诺，而是会根据你的具体情况，给出专业的建议和解决方案，让你能更顺利地维护自己的合法权益。