试用期过3天被辞退该如何处理

刚进入一家新公司，试用期是大家适应工作、展现能力的阶段，本想着试用期一过就能稳稳开启工作新篇章。可要是试用期过了3天突然被辞退，这换谁都得慌神，满心期待瞬间落空不说，还得操心接下来的生计问题。这种情况到底合不合理，咱们又该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、了解辞退原因是否合法

公司辞退员工得有合理合法的理由。如果公司以不符合录用条件为由辞退，那得看在招聘时有没有明确的录用条件，以及员工是否真的没达到。要是公司说员工不能胜任工作，得有相应的考核标准和考核结果证明。比如，公司招聘文案编辑岗位，录用条件里明确要求每月完成一定数量且高质量的文案，员工却远远达不到，那公司以此辞退就可能合法。但要是公司没有合理理由，比如因为领导个人喜好就辞退员工，那就是不合法的。

二、与公司协商解决

发现自己被辞退后，先别急着生气，心平气和地找公司沟通，了解辞退原因。如果是因为一些小误会，解释清楚说不定能挽回工作。要是公司坚持辞退，可以协商经济补偿。根据法律规定，违法辞退员工，公司要支付赔偿金。比如工作不满半年，公司应支付半个月工资的赔偿金。协商时，注意保留好聊天记录、通话录音等，作为后续的证据。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等能证明你和公司存在劳动关系的材料，以及公司辞退你的通知等。劳动监察部门有权力对公司进行调查，如果查明公司确实存在违法行为，会依法责令公司改正。比如，曾有员工向劳动监察部门投诉公司违法辞退，经调查后，劳动监察部门要求公司支付员工相应的赔偿金。

四、申请劳动仲裁

如果投诉后问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请时，要写好仲裁申请书，说明你的诉求和事实理由。同时，准备好前面提到的证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实。比如，员工在仲裁时提供了加班记录、工作成果等证据，证明自己工作表现良好，不应该被辞退。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。

试用期过3天被辞退后，后续可能还会面临公司不执行仲裁结果、赔偿金计算有争议等问题。要是处理不好这些后续麻烦，可能让你拿不到应得的补偿，心里也一直憋屈。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你处理好后续的事情，让你能顺利拿到补偿，保障自己的合法权益。