工伤休息时工资没发够数额要怎么办

上班时要是不小心受了工伤，本来身心就遭遇了痛苦，要是工伤休息期间工资还没发够数额，这可太让人心烦了。对于受伤的员工来说，工伤休息期间的工资是保障自己和家人生活的重要来源。而且法律也明确规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。可一旦碰上单位没发够工资数额这种情况，很多人都不知道该从哪儿着手解决问题。接下来就给大家详细说说该怎么办。

一、搞清楚停工留薪期工资标准

停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变。原工资一般是指职工在受伤前的正常出勤月应发工资，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。例如小李在受伤前每月固定工资是5000元，还有平均每月500元的绩效奖金，那他工伤休息期间每月应发工资就是5500元。如果单位只发了4000元，那显然就是没发够。

二、先和单位友好协商

发现工资没发够，别着急上火，先和单位好好沟通。可以找单位的人力资源部门或者直接上级提出自己的疑问，说明自己了解的停工留薪期工资政策，要求单位按照规定补发不足的部分。沟通时要心平气和，把问题摆出来，协商解决方案。比如小张工伤后工资少发，他找单位领导说明情况，领导查询后发现是财务计算错误，很快就补发了工资。

三、要是协商不成就去投诉

要是和单位协商没有结果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系、你受了工伤以及工资发放情况。劳动监察部门接到投诉后会进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。例如小王投诉后，劳动监察部门介入调查，最终单位补发了他的工资。

四、走劳动仲裁或诉讼途径

如果投诉还是解决不了问题，那就可以考虑申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据材料，仲裁委员会会进行审理和裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。在这个过程中，证据很关键，所以要注意收集和保存能证明自己主张的证据。比如小赵经过劳动仲裁和诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

工伤工资没发够数额的问题解决后，后续可能还会面临一些情况，比如单位以后会不会在其他方面刁难员工，工伤康复后岗位和待遇是否会有变动等。这些问题要是处理不好，也会给员工带来不少困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会夸大维权效果，会根据你的具体情况给出专业的建议和解决方案。有律图律师的专业帮助，能让你在维权路上更有底气，更好地维护自身合法权益。