仲裁公司不给加班费要提供啥证据

在工作中，加班是很多人都经历过的事。按照法律规定，公司安排员工加班，就该支付相应的加班费。可有些公司却不遵守规定，员工辛苦加了班，加班费却没了踪影。这时候，不少员工就会想到通过仲裁来维护自己的权益。不过，仲裁可不是嘴上说说就行的，得拿出相关证据。那到底要提供哪些证据才能在仲裁公司不给加班费这件事上更有胜算呢？下面就为大家详细解答。

一、证明劳动关系的证据

要仲裁公司不给加班费，首先就得证明你和公司之间存在劳动关系。这是基础，要是连劳动关系都证明不了，后面的仲裁也就无从谈起。常见的证明劳动关系的证据有劳动合同，这是最直接的证明材料。如果没有签劳动合同，工资支付记录也能起到关键作用，比如银行工资流水明细，上面会清楚显示公司给你发工资的记录。还有社保缴纳记录，一般正规公司都会为员工缴纳社保，这也是证明劳动关系的有力证据。例如小张在一家公司工作，没有签订劳动合同，但他有银行的工资流水，上面每个月都有公司固定的打款记录，还有社保缴纳证明，这些就足以证明他和公司存在劳动关系。

二、加班事实的证据

光有劳动关系还不够，还得有加班事实的证据。这方面的证据形式比较多。加班通知是很重要的一种，比如公司通过邮件、短信或者微信群发的加班通知，上面会明确加班的时间、地点和人员等信息。考勤记录也是关键证据，如果公司有电子考勤系统，你可以提供自己的考勤明细，显示加班的打卡时间。另外，工作记录也能证明加班事实，比如你在加班时完成的项目文档、工作报表等。小赵的公司经常安排加班，通过微信群发加班通知，他都保留了这些聊天记录，同时他还有每天在公司系统上提交的工作汇报，里面详细记录了加班时完成的工作内容，这些都能很好地证明他的加班事实。

三、加班费计算依据的证据

确定加班费的具体数额，还需要有计算依据的证据。工资条是一个很重要的证据，上面会显示你的基本工资、绩效工资等各项工资构成，根据这些可以计算出加班工资的基数。如果你的工资构成比较复杂，还可以提供与公司签订的薪酬协议，明确工资的具体组成部分和计算方式。比如小李的工资条上显示基本工资是多少，绩效工资是根据业绩来定的，他通过工资条就能确定加班工资的计算基数，再结合加班时长，就能算出应得的加班费。

四、其他辅助证据

除了上面这些主要证据外，还可以找一些辅助证据来增强证明力。比如同事的证人证言，如果有同事和你一起加班，他们可以为你作证。工作场所的监控录像也能证明加班事实，如果公司安装了监控，且监控能证明你在非工作时间在公司加班，也可以作为证据。

仲裁公司不给加班费是一个复杂的过程，需要员工认真收集和整理相关证据。只有证据充分，才能在仲裁中更有把握维护自己的合法权益。

加班费仲裁成功后，可能还会面临公司拒不执行仲裁结果的情况。这时候又该如何进一步维护自己的权益呢，是申请强制执行还是有其他办法？遇到这种情况千万别慌乱，律图平台汇聚了众多专业律师，他们有丰富的劳动纠纷处理经验，执业资质都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决后续的难题，让你的合法权益得到有力保障。