办理生育保险手续均由企业经办人统一办理吗？

[律师回复] 　　统筹地区平均工资是当地劳动部门每一年发布的社会平均工资标准。所以可以通过当地的劳动管理部门查询到。　　查询地址：各地区的人力资源与社会保障局（劳保局社保局），或拨打社保热线12333咨询。　　统筹地区也叫统筹单位，根据国发44号文件规定，原则上确定地级以上行政区（包括地、市、州、盟）为统筹单位，达到一定人口数的县（市）也可以作为统筹单位。　　统筹地区是社会保险上的一个概念，是指某一地域范围的劳动者社会保险交在一起形成一个大基金，该地域范围内的社会保险待遇都由该基金按照一定的标准来支付。目前工伤保险费在很多地方还只是地级市统筹，少数地方是省级统筹，如北京、上海等。　　“统筹地区上年度职工月平均工资”标准，是《工伤保险条例》中的重要概念，在条例第32条、37条中均作为一个赔偿标准而使用。

[律师回复] 【法律意见】
职工基本养老金不因国企、集体企业下岗不同，因缴费年限、缴费工资等而区别。
下岗职工基本养老金，不因国企、集体企业不同。养老金计算涉及到退休时统筹地区上年度职工平均工资、当事人缴费年限、退休年龄、退休时个人账户余额、历年缴费基数、当地历年社平工资等诸多因素，因个人情况不一样，养老金自然因而出现差别。
当前，企业职工退休基本养老金有基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金构成：
基础养老金 退休时当地上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资)2×缴费年限×1％；
个人账户养老金 个人账户储存余额计发月数；
过渡性养老金，按所在省、直辖市、自治区规定计算。以四川省为例：过渡性养老金＝（退休时上一年全省在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×1995年12月31日及以前未建立个人账户的累计缴费年限×1.3（计算系数）

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 甘肃省职工平均工资 甘肃省职工平均工资计算,薪酬排名查询方法。平均工资涉及到每个人的切身利益，大家可以对照看看自己的劳动大概处于怎样的水平。下面是小编为您整理的甘肃省的相关资讯，希望对您有所帮助。 　　甘肃省统计局公布的上半年我省就业形势分析报告显示，上半年，我省城镇新增就业2
9.6万人，同比增长
9.21-6月在岗职工平均工资为3元，比上年同期增加1515元，增长
8.0。 　　国有单位就业人数比去年同期减少 　　数据显示，二季度，甘肃省四上全部单位有效汇总7581个，同比增加627个单位，环比增加39个单位。其中：非私营单位4661个，私营2920个(1季度2888个，去年同期2584个)，单位数增加较快，环比主要增加在私营单位。 　　从登记注册类型看，国有、城镇集体和其他单位就业人员期末人数分别为2
1.33万人、
7.11万人和8
6.77万人，分别比上年同期减少了
7.86万人、减少
1.07万人和增加
9.69万人平均工资分别为26499元、17449元和4元，分别比上年同期增长1
1.49、
9.56和
9.47。私营单位就业人员2
5.61万人，比上年同期减少了
1.34万人，平均工资14267元，同比增长
6.23。 　　在岗职工平均工资同比增长
8.0 　　从行业看，今年上半年，制造业和建筑业两大门类就业人数减少，总计减少
7.16万人批发和零售业、住宿和餐饮业小幅增长，其余大门类人数增加较快，特别是房地产业人员增长1
4.4，报酬增长2
3.1。 　　对比工资水平，水利、环境和公共设施管理业下降
2.4，科学研究和技术服务业下降
1.2，卫生下降18，文化、体育和娱乐业下降
5.7，其余行业全部上涨。

[律师回复] 2017年安徽省工伤赔偿标准表【法律依据】：社会保险法、工伤保险条例、安徽省工伤保险条例
一、一至四级伤残赔偿标准
1、一次性伤残补助金：a、一级：27个月本人工资；、二级：25个月本人工资；c、：23个月本人工资；d、四级：21个月本人工资。
2、伤残津贴：a、一级：本人工资90；、二级：本人工资85；c、：本人工资80；d、四级：本人工资75。【备注】：
1、保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。
2、用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
3、伤残津贴按月发放，同时不定期进行调整。
二、五至六级伤残赔偿标准
1、一次性伤残补助金：a、五级：18个月本人工资；、六级：16个月本人工资。
2、伤残津贴：a、五级：本人工资70；、六级：本人工资60。
3、一次性工伤医疗补助金：a、五级：22个月上年度职工月平均工资；、六级：18个月上年度职工月平均工资。
4、一次性伤残就业补助金：a、五级：40个月上年度职工月平均工资；、六级：36个月上年度职工月平均工资。【备注】：
1、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
2、经伤残职工本人提出可以与用人单位解除或终止劳动关系，可以申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
三、七至十级工伤赔偿标准
1、一次性伤残补助金：a、七级：13个月本人工资；、八级：11个月本人工资；c、九级：9个月本人工资；d、十级：7个月本人工资。
2、一次性工伤医疗补助金：a、七级：10个月上年度职工月平均工资；、八级：8个月上年度职工月平均工资；c、九级：6个月上年度职工月平均工资；d、十级：4个月上年度职工月平均工资。
3、一次性伤残就业补助金：a、七级：20个月上年度职工月平均工资；、八级：15个月上年度职工月平均工资；c、九级：10个月上年度职工月平均工资；d、十级：5个月上年度职工月平均工资。【备注】：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
四、工亡赔偿标准
1、丧葬补助金6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
2、一次性工亡补助金20倍上年度全国城镇居民人均可支配收入；
3、供养亲属抚恤金30或40因工死亡人员生前本人工资。【备注】：2017年2月29日，国家统计局发布《中华人民共和国2015年国民经济和社会发展统计公报》，公布2015年度全国居民人均可支配收入21966元，按常住地分，城镇居民人均可支配收入31195元，农村居民人均可支配收入11422元。依据国家统计局《中华人民共和国2015年国民经济和社会发展统计公报》，故2017年度一次性工亡补助金标准为31195元×20623900元。因《工伤保险条例》在全国统一执行，故2017年度一次性工亡补助金全国统一标准为623900元。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳保统筹，是劳动保险统筹的简称，是指过去的国企事业单位的统筹，范围较小，只限于国企或者集体企业以及事业单位，并且没有实行社会化发放，都是各个单位自己承担保险费用，随着统筹的范围扩大，覆盖面逐步扩展到全社会，实行社会化发放，叫社会保险统筹，现在已经社会保险统筹取代劳保统筹。最大的区别是，原来实施劳保统筹的费用全部由企业承担，而现在的社会统筹保险制度的费用是由企业和个人共同承担；原来的劳保制度仅限于国家企业职工才可拥有的福利，而现在的社保制度是覆盖全体劳动者。

[律师回复] 货币出资、实物出资、知识产权、土地使用权、工业产权等。
1、货币出资货币出资较为简便，有助于防止高估或低估非货币资产的出资，但需要股东立即动用其流动资金。根据公司法规定，全体股东的货币出资金额不得低于公司注册资本金的30%。
2、实物出资用于现物出资的标的物必须能以某种公平的方法评估折价，换算为现金，这是因为现物出资的对价为股份或出资额，如不能换算为现金，则无法给付股份或确定其在资本总额中的比例。
3、知识产权知识产权，也称其为知识所属权，指权利人对其智力劳动所创作的成果享有的财产权利，一般只在有限时间内有效。各种智力创造比如发明、外观设计、文学和艺术作品，以及在商业中使用的标志、名称、图像，都可被认为是某一个人或组织所拥有的知识产权。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳保统筹，是劳动保险统筹的简称，是指过去的国企事业单位的统筹，范围较小，只限于国企或者集体企业以及事业单位，并且没有实行社会化发放，都是各个单位自己承担保险费用，随着统筹的范围扩大，覆盖面逐步扩展到全社会，实行社会化发放，叫社会保险统筹，现在已经社会保险统筹取代劳保统筹。最大的区别是，原来实施劳保统筹的费用全部由企业承担，而现在的社会统筹保险制度的费用是由企业和个人共同承担；原来的劳保制度仅限于国家企业职工才可拥有的福利，而现在的社保制度是覆盖全体劳动者。

[律师回复] 应该是按上一年度的平均工资计算。从业妇女：按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
(2)个体工商户及其帮工，自由职业者：最高不超过本市上年度职工月平均工资。
(3)在领取失业保险金期限内的失业妇女：按经失业保险机构核准的本人生产或流产当月的失业保险金标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。例如：25岁职业女性，月收入2500元，按正常情况生育，可享受3个月每月2500元左右的月生育生活津贴，外加生育医疗费补贴2500元，共计约10000元。
(4)生育医疗费补贴标准：妊娠7个月(含7个月)以上生产的或不满7个月早产的，享受2500元。妊娠3个月(含3个月)以上，7个月以下自然流产的，享受400元。妊娠3个月以下自然流产的或者患子宫外孕的，享受200元。如果没有缴纳生育保险就不能享受以上待遇，如果有生育保险，要在当地的社保中心领取。

[律师回复] 解答如下, 　　统筹地区平均工资是当地劳动部门每一年发布的社会平均工资标准。所以可以通过当地的劳动管理部门查询到。
　　查询地址：各地区的人力资源与社会保障局（劳保局社保局），或拨打社保热线12333咨询。
　　统筹地区也叫统筹单位，根据国发44号文件规定，原则上确定地级以上行政区（包括地、市、州、盟）为统筹单位，达到一定人口数的县（市）也可以作为统筹单位。
　　统筹地区是社会保险上的一个概念，是指某一地域范围的劳动者社会保险交在一起形成一个大基金，该地域范围内的社会保险待遇都由该基金按照一定的标准来支付。目前工伤保险费在很多地方还只是地级市统筹，少数地方是省级统筹，如北京、上海等。
　　“统筹地区上年度职工月平均工资”标准，是《工伤保险条例》中的重要概念，在条例第32条、37条中均作为一个赔偿标准而使用。

[律师回复] 公司单方违反《劳动合同法》规定，解除劳动者的劳动合同的，公司应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金(《劳动合同法》第87条)。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 不符合法律和本条例规定生育子女的，按照以下规定计征社会抚养费：
（一）不符合本条例第十四条、第十五条规定再生育第一个子女的，按计征基数的6倍至8倍征收；
（二）未履行婚姻登记手续生育第一个子女的，按计征基数的3倍至4倍征收；符合婚姻登记条件，在生育后3个月内补办婚姻登记手续的，免征社会抚养费；
（三）有配偶者与他人生育第一个子女的，按计征基数的9倍至10倍征收；
（四）符合再生育的规定条件和间隔时间但未经批准生育的，按计征基数的1倍征收；符合再生育的规定条件但未到间隔时间生育的，按计征基数的2倍征收；
（五）不符合本条例规定再生育第二个以上子女的，逐胎加倍征收社会抚养费。

[律师回复] 解答如下, 【法律意见】
一、上年度平均工资是指统筹地区的平均工资水平（每年度当地的社会统计局会向社会和社保机关公布具体数字）。
二、当获得补偿时（赔偿不存在三倍内的支持），如果本人的实际收入在平均工资的三倍内（以下）法律是支持的，超过了三倍不予支持。也就是说以三倍为最高限额。
三、当获得高额补偿时一般都有法定的支持年限，只限于十二年。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《工伤保险条例》第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300的，按照统筹地区职工平均工资的300计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60的，按照统筹地区职工平均工资的60计算。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 甘肃省职工平均工资 甘肃省职工平均工资计算,薪酬排名查询方法。平均工资涉及到每个人的切身利益，大家可以对照看看自己的劳动大概处于怎样的水平。下面是小编为您整理的甘肃省的相关资讯，希望对您有所帮助。 　　甘肃省统计局公布的上半年我省就业形势分析报告显示，上半年，我省城镇新增就业2
9.6万人，同比增长
9.21-6月在岗职工平均工资为3元，比上年同期增加1515元，增长
8.0。 　　国有单位就业人数比去年同期减少 　　数据显示，二季度，甘肃省四上全部单位有效汇总7581个，同比增加627个单位，环比增加39个单位。其中：非私营单位4661个，私营2920个(1季度2888个，去年同期2584个)，单位数增加较快，环比主要增加在私营单位。 　　从登记注册类型看，国有、城镇集体和其他单位就业人员期末人数分别为2
1.33万人、
7.11万人和8
6.77万人，分别比上年同期减少了
7.86万人、减少
1.07万人和增加
9.69万人平均工资分别为26499元、17449元和4元，分别比上年同期增长1
1.49、
9.56和
9.47。私营单位就业人员2
5.61万人，比上年同期减少了
1.34万人，平均工资14267元，同比增长
6.23。 　　在岗职工平均工资同比增长
8.0 　　从行业看，今年上半年，制造业和建筑业两大门类就业人数减少，总计减少
7.16万人批发和零售业、住宿和餐饮业小幅增长，其余大门类人数增加较快，特别是房地产业人员增长1
4.4，报酬增长2
3.1。 　　对比工资水平，水利、环境和公共设施管理业下降
2.4，科学研究和技术服务业下降
1.2，卫生下降18，文化、体育和娱乐业下降
5.7，其余行业全部上涨。

[律师回复] 解答如下, 　　统筹地区平均工资是当地劳动部门每一年发布的社会平均工资标准。所以可以通过当地的劳动管理部门查询到。　　查询地址：各地区的人力资源与社会保障局（劳保局社保局），或拨打社保热线12333咨询。　　统筹地区也叫统筹单位，根据国发44号文件规定，原则上确定地级以上行政区（包括地、市、州、盟）为统筹单位，达到一定人口数的县（市）也可以作为统筹单位。　　统筹地区是社会保险上的一个概念，是指某一地域范围的劳动者社会保险交在一起形成一个大基金，该地域范围内的社会保险待遇都由该基金按照一定的标准来支付。目前工伤保险费在很多地方还只是地级市统筹，少数地方是省级统筹，如北京、上海等。　　“统筹地区上年度职工月平均工资”标准，是《工伤保险条例》中的重要概念，在条例第32条、37条中均作为一个赔偿标准而使用。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 甘肃省职工平均工资 甘肃省职工平均工资计算,薪酬排名查询方法。平均工资涉及到每个人的切身利益，大家可以对照看看自己的劳动大概处于怎样的水平。下面是小编为您整理的甘肃省的相关资讯，希望对您有所帮助。 　　甘肃省统计局公布的上半年我省就业形势分析报告显示，上半年，我省城镇新增就业2
9.6万人，同比增长
9.21-6月在岗职工平均工资为3元，比上年同期增加1515元，增长
8.0。 　　国有单位就业人数比去年同期减少 　　数据显示，二季度，甘肃省四上全部单位有效汇总7581个，同比增加627个单位，环比增加39个单位。其中：非私营单位4661个，私营2920个(1季度2888个，去年同期2584个)，单位数增加较快，环比主要增加在私营单位。 　　从登记注册类型看，国有、城镇集体和其他单位就业人员期末人数分别为2
1.33万人、
7.11万人和8
6.77万人，分别比上年同期减少了
7.86万人、减少
1.07万人和增加
9.69万人平均工资分别为26499元、17449元和4元，分别比上年同期增长1
1.49、
9.56和
9.47。私营单位就业人员2
5.61万人，比上年同期减少了
1.34万人，平均工资14267元，同比增长
6.23。 　　在岗职工平均工资同比增长
8.0 　　从行业看，今年上半年，制造业和建筑业两大门类就业人数减少，总计减少
7.16万人批发和零售业、住宿和餐饮业小幅增长，其余大门类人数增加较快，特别是房地产业人员增长1
4.4，报酬增长2
3.1。 　　对比工资水平，水利、环境和公共设施管理业下降
2.4，科学研究和技术服务业下降
1.2，卫生下降18，文化、体育和娱乐业下降
5.7，其余行业全部上涨。

[律师回复] 员工的平均工资跟社保缴费基数的关系根据相关规定，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照上一年月平均工资确定缴费基数。一般来说，工资越高、社保的缴费基数也就越高，反之亦然，但缴费基数是存在上限和下限的。对于收入过高或过低的人群，还相应地设定了缴费基数的上下限：职工上一年月平均工资低于下限的，以下限作为缴费基数；高于上限的，以上限作为缴费基数；月平均工资在上下限之间的，则按本人实际工资收入确定养老保险缴费基数。

[律师回复] 【法律意见】
一、上年度平均工资是指统筹地区的平均工资水平（每年度当地的社会统计局会向社会和社保机关公布具体数字）。
二、当获得补偿时（赔偿不存在三倍内的支持），如果本人的实际收入在平均工资的三倍内（以下）法律是支持的，超过了三倍不予支持。也就是说以三倍为最高限额。
三、当获得高额补偿时一般都有法定的支持年限，只限于十二年。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《工伤保险条例》第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300的，按照统筹地区职工平均工资的300计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60的，按照统筹地区职工平均工资的60计算。

[律师回复] 在中国境内接受学历（学位）继续教育的支出的纳税人；注：本科及以下可以选择本人扣除，也可以选择父母扣除；本科以上（不含本科）只能本人扣除。接受技能人员职业资格继续教育、专业技术人员职业资格继续教育的支出的纳税人。不能由其配偶扣除。 《个人所得税专项附加扣除暂行办法》 第九条：个人接受本科及以下学历（学位）继续教育，符合本办法规定扣除条件的，可以选择由其父母扣除，也可以选择由本人扣除。

[律师回复] 在中国境内接受学历（学位）继续教育的支出的纳税人；注：本科及以下可以选择本人扣除，也可以选择父母扣除；本科以上（不含本科）只能本人扣除。接受技能人员职业资格继续教育、专业技术人员职业资格继续教育的支出的纳税人。不能由其配偶扣除。 《个人所得税专项附加扣除暂行办法》 第九条：个人接受本科及以下学历（学位）继续教育，符合本办法规定扣除条件的，可以选择由其父母扣除，也可以选择由本人扣除。

[律师回复] 生育津贴发放6个月。
生育津贴领取条件：
1、用人单位为职工缴纳生育保险一年以上；
2、生育女职工拥有本市户籍；
3、用人单位为职工缴纳生育保险；
4、生育期间相关费用符合计划生育相关规定；
5、按相关规定女职工生产会流产。
生育津贴男方领取条件：
1、职工夫妻符合国家计划生育政策；
2、职工夫妻符合国家法定生育条件；
3、男职工配偶还未列入生育保险范围；
4、男职工配偶刚好是生育第一胎；
5、男职工配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费的情形)满10个月以上。
生育津贴领取材料：
1、《申领生育津贴人员信息登记表》一份；
2、《生育服务证》原件及复印件，或居住地街道计生办开具的《外地来京人员生育服务联系单(生育保险专用)》原件；
3、《医学诊断证明书》原件及复印件(明确注明怀孕周数)；
4、《出生医学证明》原件及复印件；
5、《结婚证》原件及复印件。
根据《中华人民共和国个人所得税法》有关规定，经国务院批准，现就生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策通知如下:
一、生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。
二、上述规定自发文之日起执行。