上班十多天发生工伤，老板会给赔偿吗

上班没几天就遭遇工伤，这对打工人来说无疑是飞来横祸。原本满心期待赚钱改善生活，却因为这次意外陷入了困境。很多人在这种情况下都会担心，自己才上班十多天，和老板也没那么熟，老板会不会不认账，不给赔偿呢？毕竟工作时间短，心里没底，也不清楚自己在这种情况下到底有哪些权益。其实，这是不少短期内发生工伤的劳动者都会面临的疑惑，下面就来详细说说这个问题。

一、工伤认定老板赔偿与否的依据

老板是否赔偿，关键在于是否认定为工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，只要是在工作中受伤，不管上班时间长短，都有认定工伤的可能。比如小张，上班第十五天在车间操作机器时被砸伤，这就符合工伤认定的基本条件。只要认定为工伤，老板就有赔偿的责任，不能因为上班时间短而拒绝。

二、赔偿流程协商先行

一旦发生工伤，应先尝试和老板协商赔偿事宜。可以找个合适的时间，带上相关的医疗资料，心平气和地和老板沟通。跟老板说明受伤的情况以及工伤对自己生活和工作造成的影响。比如，小李上班十几天腿部受伤，就及时和老板提出自己因为受伤无法正常上班，后续还有治疗费用等问题。在协商时，要注意提出合理的赔偿要求，不要狮子大开口，以免让老板觉得你在故意为难他。

三、申请工伤认定的要点

如果和老板协商不成，就要自己去申请工伤认定。一般需要在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出申请。申请时需要准备一些材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。以小王为例，他上班十多天受伤后，老板不愿意赔偿，他就收集了自己的考勤记录、工资发放记录等证明劳动关系的材料，和医院的诊断证明，成功申请了工伤认定。

四、劳动能力鉴定不可少

工伤认定下来后，还要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，这直接关系到赔偿的数额。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如小赵，工伤认定后进行了劳动能力鉴定，评定为九级伤残，这就为他争取到了合理的赔偿提供了依据。

五、法律途径解决赔偿纠纷

如果经过上述步骤，老板还是拒绝赔偿，就可以通过法律途径解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，要注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、医疗费用发票等。

工伤赔偿问题解决后，后续还可能出现一些状况，比如赔偿款支付不及时、工伤复发后的治疗费用等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你维护好自身的合法权益，让你在工伤赔偿的道路上少走弯路。