续订劳动合同应通过什么方式做

很多人在工作一段时间后会面临劳动合同续订的问题。劳动合同到期，到底该怎么确定是否续签，又该通过什么方式续订，这其中涉及不少学问。处理不好可能影响自身权益，也会影响工作的稳定性。下面就为大家详细解答续订劳动合同的相关问题。

一、确认续订意向

在劳动合同快要到期时，员工和用人单位都要先确认是否有续订的意向。对于员工来说，可以考虑自身职业规划、工作满意度等因素；用人单位则要考量员工的工作表现、岗位需求等。要是双方都有续订意向，那就可以进入下一步。比如小李在一家公司工作两年，合同快到期时，他觉得这份工作很适合自己，有继续干下去的意愿，公司也认可小李的工作能力，双方就都有了续订意向。

二、发出续订通知

在确定续订意向后，通常用人单位会主动向员工发出书面的续订劳动合同通知。通知里要明确新合同的期限、工作岗位、工资待遇等重要内容。员工收到通知后，要仔细阅读相关条款，有疑问及时和用人单位沟通。就像小张收到公司的续订通知，发现工资待遇降低了，他就立马和公司提出疑问，双方进行了新一轮的协商。

三、协商合同条款

双方对续订劳动合同的条款进行协商时，要遵循平等自愿、协商一致的原则。员工要是对合同里的一些条款有不同意见，像工作时间、休假制度等，可以和用人单位商量修改。协商过程要保留沟通记录，避免后续出现争议。例如小王对合同里的工作地点变更有意见，经过和公司协商，最终达成了双方都能接受的结果。

四、签订续订合同

双方协商一致后，就可以签订续订的劳动合同了。签订时要认真确认合同内容和之前协商的一致，并且在每一页都进行签字或盖章。合同一式两份，用人单位和员工各执一份，都要妥善保管。例如小赵在签订续订合同后，发现合同里有打印错误的地方，及时和公司进行了更正。

五、办理相关手续

签订合同后，用人单位要按照规定办理相关手续，比如在劳动部门进行备案等。员工则要按照新合同的要求，继续履行工作职责。公司要是有岗位调动等情况，也要做好相应的工作交接。比如小陈续签合同后岗位有了变动，公司就组织他和原岗位同事进行了工作交接。

续订劳动合同后，可能还会遇到很多问题，比如新合同履行过程中出现争议怎么解决，合同到期前多久可以再次续订等。这些问题要是处理不好，容易让员工陷入不必要的麻烦。这时候可以到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法执业资质，不会夸大维权效果，也不会做虚假承诺，他们会结合你的实际情况，帮你解决在劳动合同续订后续可能遇到的难题，保障你的合法权益。