签了两次合同第三次未签要怎样处理

在工作当中，劳动合同的签订关乎着每一位劳动者的切身利益和职业保障。当和单位签了两次合同之后，很多人都满心期待着第三次顺利签约，可现实里却有些情况不尽人意，有的劳动者会遇到第三次单位没签合同的情况。这时候，劳动者心里就慌了，不知道该咋办。这不仅会让自己的工作没有了稳定的保障，还可能让自身权益受到损害。那么，签了两次合同第三次未签到底要怎样处理呢？接下来咱们一起了解一下相关的法律知识。

一、明确自身权益

根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，如果劳动者满足条件，单位第三次就该和劳动者签无固定期限合同。比如小李在一家公司连续签了两次固定期限合同，工作表现一直不错，也没有违规违纪，那第三次公司就应该和他签无固定期限合同。要是没签，小李就有权利维护自己的合法权益。

二、积极与单位协商

发现单位第三次没签合同，劳动者首先要冷静，主动和单位沟通协商。可以选个合适的时间，以平和的态度和领导或者人事部门说明情况，表达自己想签订无固定期限合同的意愿。在协商时，搜集整理好之前签订的两份劳动合同等相关证据材料，这样在交流时更有说服力。例如小张在和单位协商时，拿出了前两份合同，向单位表明自己符合签订无固定期限合同的条件，经过沟通，单位认识到错误并和他签订了合同。

三、向相关部门投诉

如果和单位协商没有达成满意的结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，一般包括本人身份证复印件、之前签订的两份劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的材料。劳动监察部门会根据劳动者提供的材料进行调查，核实情况后会依法对单位进行处理。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对单位进行了调查，发现单位确实存在违法行为，责令单位改正，并要求和小赵签订无固定期限劳动合同。

四、考虑申请劳动仲裁

要是投诉还是没有解决问题，劳动者可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求以及事实和理由等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，在这个过程中，劳动者要积极提供证据，证明自己的主张。比如小王申请劳动仲裁，在庭审中他提供了详细的证据，最终仲裁委员会支持了他的请求，裁决单位和他签订无固定期限合同并支付相应的赔偿。

当签了两次合同第三次未签的问题解决之后，后续可能又会出现其他新问题，例如签订的无固定期限合同条款是否合理，单位会不会以其他理由解除劳动合同等，这些问题要是处理不好，又会给劳动者带来新的困扰。这时候你可以到律图咨询专业律师，律图平台汇聚了众多有丰富经验、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能根据你的具体情况，为你提供合理的建议和解决方案，让你在维护自身合法权益的路上更加安心。