试用期薪资在劳动法赔偿金里算平均工资吗

很多劳动者都有过试用期的经历，试用期的工资通常会比正式工资低一些。然而，当涉及到劳动纠纷，比如用人单位违法解除劳动合同需要支付赔偿金时，就会面临一个问题——试用期薪资在劳动法赔偿金里算平均工资吗？这个问题困扰着不少人，毕竟赔偿金的计算关乎到劳动者许多切身利益，下面就来深入探讨一下这个问题。

一、劳动法关于赔偿金和平均工资的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，小李在某公司工作了两年，月工资5000元，若公司违法解除劳动合同，那么公司应支付给小李的赔偿金是5000×2×2=20000元。

二、试用期薪资是否纳入平均工资计算

试用期薪资是要算在平均工资内的。法律规定的平均工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的所有工资性收入的平均值，试用期工资也是劳动者工资性收入的一部分。不管试用期工资是高是低，都应按照实际发放的金额，与正式期工资一起，按照相应的时间跨度进行平均计算。

比如小张试用期两个月，每月工资3000元，转正后每月工资5000元，工作到第九个月时公司违法解除劳动合同，那么计算平均工资时，要将这九个月的工资相加再除以九，即（3000×2+5000×7）÷9=4444.44元，这就是用于计算赔偿金的平均工资。

三、计算平均工资时的注意事项

工资构成：平均工资不仅包括基本工资，还包括奖金、津贴、补贴等货币性收入。比如小王每月基本工资4000元，还有交通补贴500元、绩效奖金1000元，在计算平均工资时，这些都要算进去。

剔除部分收入：像用人单位支付的社会保险费、劳动保护费、福利费等非工资性收入，是不纳入平均工资计算范围的。

四、职场遇到相关问题的解决途径

如果劳动者与用人单位在赔偿金计算上存在争议，可以先和单位进行协商。协商时，劳动者要准备好工资条、银行流水等能证明自己工资收入的材料。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需携带身份证、劳动合同、工资证明等材料。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。

当赔偿金计算完成，用人单位支付之后，后续可能还会有税务问题，比如赔偿金是否需要纳税，纳税的标准是怎样的。另外，如果用人单位后续对赔偿金支付有反悔或拖延，又该如何处理。这些情况处理起来比较复杂，一不小心可能就会损害自己的利益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图汇聚了众多具有丰富执业经验的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验。律师会结合你的具体情况，为你出谋划策，避免后续遇到更多麻烦，让你能更好地维护自己的合法权益。