工作快满一个月没签合同如何做

刚参加工作那会儿，心里面只想着好好干，把工作任务完成好。可有时候，公司方面的一些操作就让人心里犯嘀咕。就说有这么一位朋友，到一家新公司上班，勤勤恳恳干了快一个月，却发现公司一直没和自己签劳动合同。这心里就开始打鼓了，不知道该怎么办才好。其实很多职场新人都可能遇到类似的情况，那要是工作快满一个月还没签合同，到底该做些什么呢？别急，下面就来详细说说。

一、主动沟通查询原因

发现工作快一个月还没签合同，你可以先和公司相关部门或者领导沟通。比如找人事部门，态度诚恳地询问没签合同的原因。有可能是公司流程上的延误，也许是人事忘记了。像小李到一家小公司上班，快一个月没签合同，他就主动找人事问了问，原来是人事最近忙着处理其他重要事务，把他的合同签订给耽搁了，沟通之后很快就签了合同。在沟通时，注意保留好聊天记录或者通话录音，以防后续出现问题，这些都可以作为你主动沟通的证据。

二、学习法律知识保障权益

了解相关的法律规定很有必要。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律赋予劳动者的权益。比如小张在某公司工作，超过一个月公司都没和他签合同，后来他通过法律途径维权，最终拿到了相应的赔偿。所以你要清楚自己的权益，这样在和公司沟通或者处理问题时，才能更有底气。

三、收集与工作相关的证据

收集存在劳动关系的证据也非常重要。比如考勤记录，现在很多公司都是使用打卡机或者电子考勤系统，你可以通过拍照、拷贝等方式留存自己的考勤信息；工资发放记录，如果公司是通过银行转账发放工资，你可以到银行打印工资流水；工作证、门禁卡等能证明你在公司工作的凭证；工作成果相关的材料，像你完成的项目报告、策划方案等。假如公司后面耍赖不承认和你有劳动关系，这些证据就能派上用场。

四、考虑寻求外部帮助

如果和公司沟通后问题还是没有解决，你可以考虑向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，以及能说明自己情况的书面材料，内容包括自己在公司的工作时间、工作职责、未签合同的情况等。另外，也可以咨询专业的律师，让律师根据你的具体情况给你提供更专业的建议。要是真到了需要走法律程序这一步，律师也能帮你更好地维护自己的权益。

在处理完工作快满一个月没签合同的问题后，后续还可能有不少状况。比如即便签了合同，合同内容是否合理合法，是否存在损害你权益的条款；又或者公司在后续的工作中是否会严格按照合同履行义务。这些问题要是解决不好，又会给你带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你理清后续流程，告诉你遇到不同问题该怎么应对。有这样专业靠谱的人帮忙，能让你在职场上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。