从同一家公司离职再入职是否有试用期

很多职场人在工作过程中，可能会因为各种原因从一家公司离职，之后又机缘巧合再次回到这家公司。这时候就会遇到一个问题，再次入职这家公司，还会不会再有试用期呢？这个问题看似简单，实则涉及到不少法律方面的规定，处理不好可能会影响到自己的权益，所以很有必要搞清楚。

一、法律对试用期的基本规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这一规定的目的在于保护劳动者的权益，避免用人单位滥用试用期来压低劳动者工资、随意解除劳动合同等。比如，小张第一次入职某公司时，公司与其约定了三个月的试用期，后来小张因个人原因离职。之后小张又回到这家公司，按照法律规定，公司就不能再与他约定试用期了。

二、离职再入职没试用期的情况

如果劳动者离职后再次回到原公司，且工作内容、工作岗位等基本没有变化，那么公司通常不能再次设置试用期。这符合法律规定中“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的要求。拿小李来说，他之前在一家软件公司做程序员，离职一段时间后又回到这家公司继续做程序员，那公司就不该再给他设试用期。

三、特殊情况下可能有试用期

不过，如果劳动者再次入职时，工作岗位发生了较大变化，比如从行政岗位调到了销售岗位，工作的性质、要求和职责有明显不同，那么公司有可能重新设置试用期。但这种情况也需要符合法律规定，并且要与劳动者进行充分沟通和协商。例如，小赵原本在公司做财务，离职再入职后转到市场部，由于两个岗位差异很大，公司若想设置试用期，需要和小赵协商一致。

四、遭遇不合理试用期的解决方法

要是劳动者认为公司再次设置试用期不合理，可以先和公司进行协商，说明法律规定，争取达成一致。协商时要注意保留相关的聊天记录或是对话录音等资料。如果协商不成，可以向劳动监察部门进行投诉，投诉时要准备好证明自己在该公司的工作经历证明、劳动合同等材料。如果问题仍然没有得到解决，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，在仲裁时要完整准确地阐述自己的诉求和理由。

如果遇到从同一家公司离职再入职是否设置试用期方面的纠纷，后续可能还会牵扯到工资赔偿、社保缴纳等问题。这些问题处理起来较为复杂，很容易让人陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备可以核验的执业资质，他们不会做虚假承诺，能准确把握服务边界，有着为众多劳动者解决劳动纠纷的经验。有专业律师的帮助，能让你更好地维护自己在职场上的合法权益。