劳动仲裁失效得经过多长时间

在工作中，劳动纠纷并不少见。当劳动者和用人单位产生矛盾，协商无果时，很多人会选择劳动仲裁来维护自己的权益。可不少人心里都有个疑惑，劳动仲裁有没有时间限制呢？要是过了这个时间，是不是就没办法通过劳动仲裁解决问题了？这就是我们今天要探讨的劳动仲裁时效问题，了解这个时间限制对劳动者来说非常重要，关乎着自己的权益能不能得到有效的保障。

一、劳动仲裁时效的基本规定

劳动仲裁时效一般是一年。这一年从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起开始计算。比如小李在一家公司工作，公司一直拖欠他的工资。从公司第一次没按时发工资那次起，小李就知道自己的权益可能受损了，那么这个时间就开始计算劳动仲裁时效。要是在这一年里，小李没有采取任何行动去申请劳动仲裁，过了一年再去申请，就很可能面临时效问题。

二、时效中断的情况

在这一年的时效期间内，会出现一些让时效中断的情况。当当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务时，仲裁时效就会中断。中断以后，时效期间重新计算。比如小赵和公司有纠纷，他在时效期间内找公司协商赔偿事宜，公司也答应会处理，这就属于对方当事人同意履行义务，此时仲裁时效中断。之后从公司承诺处理这件事的时间开始，重新计算一年的仲裁时效。

三、时效中止的情形

还有时效中止的情况。如果在仲裁时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。打个比方，小张本来打算申请劳动仲裁，但是在最后六个月内，他突然生了一场重病，没办法去申请，这就属于因不可抗力不能申请仲裁，仲裁时效中止。等他病好后，仲裁时效接着之前的剩余时间继续计算。

四、不同劳动争议的时效特殊情况

有些劳动争议的时效有特殊规定。比如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前面所说的一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。像小王在公司工作时，公司一直拖欠他提成，在他在职期间随时都可以申请仲裁。但要是他离职了，就需要在离职后一年内申请。

劳动仲裁时效确定后，后续还可能碰到很多问题。比如超过时效申请仲裁，结果被驳回，该如何进一步维权；要是和单位私下协商，单位以仲裁时效已过为由拒绝赔偿又该怎么办；如果时效中断或中止的证据不足，这种情况又要怎么处理。这些问题要是处理不好，很容易让劳动者陷入被动。这时候可以到律图咨询本地律师，律图平台有经验丰富、执业资质能核验的律师，他们不会做虚假承诺，能结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，告知处理办法。有这样专业靠谱的人帮忙，能让劳动者在劳动纠纷中少走弯路，更好地维护自身合法权益。