诉讼时间会不会算在劳动仲裁时效内

职工在工作中与单位发生劳动纠纷，很多人会先选择劳动仲裁来解决问题。但要是对仲裁结果不满意，还能去法院提起诉讼。这时候就有人疑惑了，诉讼所花的时间会不会算在劳动仲裁时效里面呢？毕竟劳动仲裁时效是有规定的，要是算进去了，会不会影响后续的权利呢？接下来就详细说说这个事儿。

一、什么是劳动仲裁时效

劳动仲裁时效是权利人向劳动仲裁机构请求保护其权利的法定期限。它的设置是促使当事人及时行使权利，使争议得到及时解决。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如，员工小张发现公司从去年开始就一直拖欠他的加班费，那么他应当在知道这件事的一年内向劳动仲裁机构申请仲裁。

二、诉讼时间与劳动仲裁时效的关系

诉讼时间一般是不算在劳动仲裁时效内的。劳动仲裁和诉讼是两个不同的法律程序。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，当对仲裁裁决不服时，才向法院提起诉讼。仲裁时效是在申请仲裁这个阶段起作用的，一旦进入诉讼环节，就是按照诉讼程序的规则来了。例如，小李申请劳动仲裁，仲裁机构作出裁决后他不满意，然后向法院提起诉讼，这个诉讼过程的时间不会影响之前的劳动仲裁时效。

三、劳动仲裁时效的中断情形

劳动仲裁时效会有中断的情况。比如当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效就从中断时起重新计算。像小王向公司提出支付拖欠工资的要求，公司也答应会尽快处理，这时仲裁时效就中断了。从中断的原因消除后，仲裁时效重新开始计算。

四、如何保障自身权益

在遇到劳动纠纷时，要及时主张自己的权利。如果打算申请劳动仲裁，要注意在仲裁时效内提出申请。申请时准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明自己和公司存在劳动关系以及权益被侵害的事实。要是对仲裁结果不满意去诉讼，也要按照诉讼程序的要求准备材料和参与庭审。

劳动纠纷解决后，可能还会面临执行等问题。比如仲裁或者判决结果出来了，公司却不履行义务，这时候该怎么办呢？处理不好很容易陷入新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图汇聚的律师都有合法执业资质，并且都有丰富的处理劳动纠纷的经验，能根据实际情况给你提供可行的建议，帮你解决后续可能遇到的难题，让你的合法权益得到更有力的保障。