三年用人单位未签合同应怎样赔偿

在职场上，签劳动合同可是保障咱打工人权益的大事。但有些用人单位为了省事儿或者有别的想法，就是不跟员工签合同。有朋友就遇到个头疼事儿，在一家单位干了三年，用人单位一直没跟他签合同。这种情况下，员工肯定会担心自己的权益受影响，也会想知道自己能得到什么样的赔偿。下面咱就来好好说说这个问题。

一、未签合同赔偿依据及时效

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。不过这里有个时效的问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。比如小张在单位工作了三年，前两年没签合同，第三年才想起维权。那他能主张的二倍工资赔偿可能会因为时效问题受到影响。一般从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算时效。所以维权要趁早，不然可能会错过主张赔偿的最佳时机。

二、赔偿计算方式

如果在时效内主张赔偿，二倍工资差额的计算是从第二个月开始，最长能主张十一个月。比如小李月工资是5000元，用人单位头一年没跟他签合同，那从第二个月到第十二个月，小李可以主张的二倍工资差额就是5000×11=55000元。而满一年后，用人单位还没签合同，就视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同，这时候虽然没有额外的二倍工资，但劳动关系会受到更稳定的保障。

三、收集证据维权

要拿到赔偿，证据很关键。可以收集的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小赵为了证明自己跟单位的劳动关系，他拿出了每个月单位转账的工资记录，还有自己工作时佩戴的工作证，上面有单位的名称和他的照片。这些证据都能有力地证明他在该单位工作过。有了这些证据，在维权的时候才能更有底气。

四、维权途径及操作要点

如果遇到这种情况，可以通过协商、投诉、仲裁或者诉讼等途径维权。协商就是先和用人单位沟通，要求赔偿，这是最温和的方式。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉的时候要带上相关证据材料，写清楚投诉的事项和诉求。如果还是解决不了，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据情况进行审理和裁决。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

三年用人单位未签合同的赔偿问题解决起来可能会有点复杂，但只要咱了解相关法律规定，收集好证据，通过合适的途径维权，就能最大程度保障自己的合法权益。后续可能会遇到用人单位对赔偿金额有异议，或者在执行赔偿时拖延等情况。这时候就需要专业的法律知识和经验来应对。不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你顺利解决赔偿问题，维护好自己的权益。