工伤认定未通过，工资是否需扣回去

在职场中，不少人遭遇意外受伤，满心以为能认定为工伤让生活有保障，可有时候工伤认定结果却不尽如人意。很多职工在此期间，单位也是正常发放了工资。那当工伤认定未通过，之前发放的工资单位是否要扣回去呢？这可涉及到职工和单位双方的利益，实在让人纠结。接下来就给大家详细说说。

一、工伤认定未通过的原因

工伤认定未通过原因多样。可能是受伤情形不符合法律规定，像是在非工作时间、非工作场所，以及非因工作原因受到的伤害，比如员工下班后在家中做饭受伤并认为是工伤提出申请，显然不符合法定工伤情形。也可能是提交的证明材料不足，比如没有有效的诊断证明、目击者证言等。还有存在故意隐瞒或存在虚假陈述情况，例如受伤员工故意夸大受伤过程或原因，这都会导致工伤认定不通过。

二、工资性质与法律规定

职工在工伤认定期间领取的工资，通常是停工留薪期待遇。按照《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但当工伤认定未通过，就说明职工受伤情况并非工伤，停工留薪期支付工资的前提就不存在了。从法律上看，已支付工资属没有合法根据取得的利益，构成不当得利。

比如，小李在上班路上自己骑车摔倒受伤，申请工伤认定，单位在此期间按停工留薪期发放工资，后工伤认定未通过，单位已发放的工资就失去了合法依据。

三、工资是否需扣回的判定因素

是否扣回工资要综合多方面判断。要看单位和职工对于工伤认定结果是否存在争议，若职工对未通过认定结果有异议并提起行政复议或行政诉讼，在结果未确定前，单位不宜急于扣回工资。要考虑职工受伤与工作的关联程度，就算不属于工伤，但受伤若与工作有一定间接关联，单位可酌情决定是否扣回。此外，还要考虑单位的规章制度，若制度中有相关规定，且该规定合法合理，可按制度执行。

四、双方协商的解决办法

当工伤认定未通过，单位和职工可先友好协商。单位要向职工说明情况，解释工资性质和相关法律规定。职工也应理解单位立场，若单位要求扣回工资合理合法，可考虑配合。双方可就扣回方式、时间等达成一致，若职工经济困难，单位可允许分期扣回。例如，小张工伤认定未通过，单位和他协商后，决定每月从工资中按一定比例扣除，直至扣完。

五、法律途径的处理要点

若协商不成，单位可通过法律途径解决。要收集好相关证据，如工资发放记录、工伤认定决定书等。向法院提起民事诉讼，要求职工返还不当得利。职工若认为单位要求不合理，也可通过合法途径维权，比如申请劳动仲裁。

对于之后，如果单位和职工在工资扣回问题上仍僵持不下，矛盾可能会进一步激化，影响职工的工作状态和单位的内部氛围。若涉及金额较大，还可能给双方带来经济上的困扰。这时候到律图咨询专业律师是个不错的选择。律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺、不夸大维权效果，会结合具体情况为你提供专业的法律建议和解决方案，让复杂的问题得以妥善解决，维护好双方的合法权益。