连续签两次合同期满被裁该怎么补偿

打工人们都希望工作能够稳稳当当的，可有时候签了两次合同，满心以为能长期干下去，合同到期却突然被裁，这种情况换谁都闹心。遇到连续签两次合同期满被裁的情况，员工肯定都想知道能不能拿到补偿和该怎么补偿。接下来就给大伙详细说说。

一、判断是否符合签订无固定期限合同条件

按照《劳动合同法》规定，如果劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有过错，续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司连续签了两次合同，工作表现良好，没有违纪等情况，第二次合同到期时，公司就应该和他签无固定期限合同。要是公司不签反而把他裁了，这就可能存在违法行为。

二、确认公司裁员是否合法

公司裁员得有正当理由，如果是因为经营困难等法定情形裁员，需要符合一定程序，比如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。要是公司没有按这些程序来，就是违法裁员。例如某公司没跟员工沟通，也没向相关部门报告，就直接把签了两次合同的员工裁掉，这种裁员就是不合法的。

三、合法裁员的补偿计算

要是公司是合法裁员，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小张在公司工作三年零四个月，月平均工资是5000元，那么他能拿到的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

四、违法裁员的赔偿计算

如果公司是违法裁员，就得按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是上面小张的例子，要是公司违法把他裁了，他就能拿到17500×2=35000元的赔偿金。

五、申请补偿的途径

员工可以先和公司协商，拿出自己应得补偿的依据和理由。在协商过程中，要保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉对象、事件和诉求等内容，还得提交前面保留的证据材料。另外，也可以申请劳动仲裁，劳动仲裁一般需要提交仲裁申请书、证据清单等资料。仲裁申请书要写明双方信息、仲裁请求和事实理由等。

连续签两次合同期满被裁获得补偿后，也可能会遇到后续问题。比如公司不按时支付补偿款，或者对补偿金额有争议产生新纠纷等。这些问题要是处理不好，就会让员工烦心。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，服务边界清晰、责任明确，不会做虚假承诺。他们会根据具体情况，帮大家理清后续流程，让大伙在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。