劳动仲裁时，工资是否会正常发放

很多打工人在工作中遇到劳动纠纷，会选择劳动仲裁来维护自己的权益。其中，工资发放问题是大家特别关心的。比如员工和公司因为加班工资、绩效奖金等问题闹得不愉快，决定走劳动仲裁程序，这时候心里肯定犯嘀咕，在仲裁期间工资还能正常拿到手不，会不会因为和公司起了冲突，公司就故意拖欠或者直接不给发工资了呢？接下来就详细说说劳动仲裁时工资发放的相关问题。

一、劳动仲裁期间工资发放的一般原则

在劳动仲裁期间，工资是否正常发放，主要得看劳动者和用人单位之间的劳动关系状态。要是劳动关系还在存续，而且劳动者也按照要求正常提供了劳动，那用人单位就应该按照劳动合同约定，正常给劳动者发放工资。比如说正常打卡上班、完成了自己的工作任务，那该发的工资一分都不能少。但要是劳动关系已经解除或者终止，劳动者没有再为单位提供劳动，一般就没有工资了。不过，如果是因为单位违法解除劳动关系，劳动者通过仲裁要求恢复劳动关系，在仲裁期间工资用人单位也是要给的。

二、哪些情况下工资会正常发放

要是在仲裁期间劳动者还在正常上班，工资当然得照常发。举个例子，员工和单位因为奖金计算方式有争议申请劳动仲裁，在仲裁审理过程中员工依旧正常到岗上班，履行工作职责，单位就没有理由停发工资。另外，要是因为单位单方面停发工资导致员工申请仲裁，仲裁结果判定单位停发工资违法，那即便在仲裁期间员工没上班，单位也可能要补发这段时间的工资。

三、工资未正常发放的解决办法

如果在劳动仲裁期间，用人单位没有正常发放工资，劳动者可以先和单位协商，明确指出工资发放是有法律规定的，要求单位补发。协商的时候记得保留好聊天记录或者通话录音。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等能证明你和单位存在劳动关系以及工资情况的材料。还可以在仲裁申请中增加要求支付仲裁期间工资这一项。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料，按照仲裁机构的要求走程序。

四、举证证明工资情况

不管是在和单位协商、向劳动监察部门投诉，还是申请劳动仲裁，劳动者都得证明自己的工资情况。可以提供工资条、银行工资流水明细、劳动合同中关于工资的约定条款等。比如工资条上会清晰记录每个月的基本工资、奖金、补贴等项目，银行工资流水明细能证明单位实际发放工资的时间和金额。

劳动仲裁结束后，可能会出现不同的结果。要是劳动者胜诉，单位却不按照仲裁结果发放工资，这该怎么办呢？要是劳动者败诉，又觉得仲裁结果不合理，后续又该怎么处理呢？遇到这些难题，不用慌，可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，并且能通过官方渠道核验，服务过程中不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。