劳动仲裁过年放假期间算15日吗

在劳动纠纷里，很多劳动者权益受损时会选择申请劳动仲裁来维权。其中，有个很关键的时间点就是15日，从收到仲裁裁决书起，15日内当事人一方不服仲裁结果的，可以向人民法院提起诉讼。而过年放假这段时间，大家都在休息，但正好赶上这15日的时间区间，就会有劳动者疑惑，这过年放假期间算不算在这15日里呢？接下来咱们就好好探讨下这个问题。

一、劳动仲裁期间的法律规定

依据法律，期间以时、日、月、年计算。期间开始的时和日，不计算在期间内。就劳动仲裁这收到裁决书后15日的起诉期而言，是从收到裁决书的次日起计算。比如小李在1月20日收到了劳动仲裁裁决书，那这15日的起算日期就是1月21日。并且，期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。

二、过年放假的性质判定

过年放假属于法定节假日。这是国家规定的全民放假的节日，具有法定性和强制性。在劳动仲裁期间的计算中，法定节假日是要特殊考量的。如果在这15日的时间里包含了过年放假，那就要看放假的最后一日是不是这15日起诉期的最后一天。

三、包含过年放假时的计算方式

举例来说，如果15日的起诉期内包含了过年7天放假，且这7天放假结束后不是起诉期的最后一天，那过年放假期间是算在这15日里的。比如小张1月15日收到裁决书，15日起诉期到1月30日结束，而过年放假从1月21日到1月27日，这期间就正常计算入15日。但如果15日起诉期的最后一天正好在过年放假期间，就比如小赵是1月27日收到裁决书，15日起诉期原本算到2月10日，不过2月10日到2月16日是过年放假，那这起诉期就要顺延到放假结束后的第一个工作日。

四、一些特殊情况的注意事项

有些劳动者可能因为粗心没注意到对起诉期的规定，或者错误计算了包含过年放假的起诉期，导致超过时间没去法院起诉，那仲裁裁决就生效了，再想去法院重新处理就难了。所以，收到仲裁裁决书后，一定要仔细算好时间。要是实在不确定，也可以咨询专业人士。

劳动仲裁起诉期过了之后，可能会面临仲裁裁决生效无法更改的情况。可要是劳动者觉得仲裁结果确实不合理，或者这起期间的计算存在争议等其他复杂状况，该怎么处理呢？这种复杂的法律问题，或许可以到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多具备丰富处理劳动纠纷经验的律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，能客观分析情况，给出合理的建议和解决方案，守护劳动者的合法权益。