劳动仲裁公司法人非老板如何处理

不少员工在遇到劳动纠纷去申请劳动仲裁时，会发现公司法人并不是实际的老板，这就容易让人犯难了，不知道该找谁来承担责任。毕竟在他们的认知里，公司法人往往就代表着公司背后的老板，现在二者不是同一人，很担心自己的权益无法得到保障，也不知道仲裁的流程会不会变得复杂，自己能不能顺利拿到应得的赔偿。接下来咱就一起看看遇到这种情况该怎么处理。

一、明确被申请人主体

从法律意义上来说，劳动仲裁是以公司作为被申请人，而不是公司法人或者实际老板。公司是独立的法人主体，要对自己的行为负责。就算公司法人和老板不是一个人，但只要是公司做出的和员工权益有关的事情，公司就得承担法律后果。比如员工小孙所在的公司长期拖欠工资，他要申请劳动仲裁，那被申请人就是公司，不是公司法人，也不是实际老板。

二、了解法人与老板的责任

作为公司法人，在公司运营过程中做出的一些决定和行为是要承担相应法律责任的。不过公司的实际决策和控制一般是掌握在老板或者实际控制人手里。要是在劳动纠纷里，法人参与了损害员工权益的决策，那他也会被追究一定的责任。所以员工要留意法人在纠纷里扮演的角色。像某公司在裁员时，法人签署了相关文件，员工在仲裁时就可以把这一情况反映出来。

三、收集相关证据

在申请劳动仲裁时，证据可是关键。员工要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。同时，要是有证据能证明公司法人和老板在纠纷中的行为，那就更好了。例如公司老板通过私人账户给员工发工资，这一转账记录就可以作为证据。另外，工作中的聊天记录、邮件等也能起到辅助证明的作用。

四、申请劳动仲裁流程

员工准备好证据后，就可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。申请时要写清楚自己的诉求，比如要求支付拖欠的工资、经济补偿金等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理。在这个过程中，员工要积极配合仲裁委的工作，按时参加庭审，如实陈述情况。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。

劳动仲裁之后，即便员工胜诉，也可能会碰到公司拒不履行裁决的情况。这时候该怎么申请强制执行呢？会不会因为公司法人和老板不是同一人而变得更复杂？要是在后续的执行过程中遇到问题又该如何解决？不用担心，律图平台汇聚了众多专业律师，他们有着丰富的处理劳动纠纷经验，能对案件进行精准分析，为你提供符合实际的解决方案。有这么靠谱的法律人士为你撑腰，你在维权路上就能更安心。