工伤不上班期间工资该怎么发

在工作中难免有个磕磕碰碰，如果不幸受了工伤要养伤休息，没法上班，那这段时间工资咋发可就成了不少人心里犯嘀咕的事儿。毕竟很多人可是靠着工资来维持日常开销，要是工资发得不对或者不按时发，生活压力就会一下子增大。而且，不少劳动者对工伤期间工资发放的规定不太清楚，就怕自己的权益得不到保障。下面就来仔细说说工伤不上班期间工资到底该怎么发。

一、了解工伤停工留薪期

员工受了工伤，停止工作治疗康复的这段时间叫停工留薪期。按照规定，停工留薪期内员工原工资福利待遇不变，单位要按月支付工资。比如小李在工厂工作时手指受伤，需要住院治疗和在家休养一段时间，这段时间他就处于停工留薪期，工资正常发放。停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。

二、明确工资计算标准

这里的“原工资福利待遇”指的是员工在工伤前正常出勤时，应发的工资福利待遇，包含基本工资、奖金、津贴等。不过，加班费一般不包含在内。比如小张月基本工资3000元，每月奖金平均500元，津贴200元，那么他工伤停工留薪期的月工资就是3700元。要是单位只按基本工资发，那显然是不对的。

三、做好工资发放证据保留

劳动者要留意单位对工伤期间工资的发放情况，保留好相关证据，像工资条、银行工资发放记录等。万一单位没按规定发放工资，这些证据就能派上用场。比如小王工伤休息期间，单位只发了一部分工资。小王一直保留着工资条和银行流水，后来和单位协商工资问题时，这些证据就有力地证明了单位发放工资不足额。

四、解决工资发放纠纷的途径

要是和单位在工伤工资发放上有了纠纷，可以先和单位协商。心平气和地和单位说明情况，要求按照规定发放工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等材料。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工伤不上班期间工资发放问题解决后，可能还会遇到工伤康复后的工作安排问题，比如原来的岗位是否还保留，工作强度是否能适应等。要是处理不好这些后续问题，也会给劳动者带来困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，服务规范，不会做虚假承诺。他们会结合具体情况，帮你解决后续难题，让你的权益得到更好保障。